★☆★JNSAメールマガジン 臨時号 2021.6.4☆★☆
2021/06/04 (Fri) 15:30
★☆★JNSAメールマガジン 臨時号 2021.6.4☆★☆
こんにちは
JNSAメールマガジン 臨時号 をお届けします。
JNSAのホームページでもご覧いただけます。
JNSAメールマガジン https://www.jnsa.org/aboutus/ml.html#passed
コラム最後にワンクリックアンケートがあります。
ぜひこのコラムの感想をお寄せください。
今回は株式会社VSNの玉川博之様より「セキュリティ人材のより良いキャリア
のために」というタイトルでコラムをご寄稿いただきましたので、臨時号でお
送りします。
【連載リレーコラム】
セキュリティ人材のより良いキャリアのために
株式会社VSN
ISEPA JTAGキャリアデザインワーキンググループ
リーダー 玉川 博之
労働人口の減少や生産性向上のため『デジタル』活用というキーワードをよく
聞きます。DXを掲げた部署が立ち上がり、担当している方もいるのではない
でしょうか。デジタル活用を進めるためには、あわせてセキュリティを考える
機会も増えていきます。社内のセキュリティ維持・強化だけでなく、事業を進
めるうえでのセキュリティがより一層求められるのではないでしょうか。しか
し、「セキュリティがわかる人材が社内にいない」、「セキュリティ人材が採用
できない」といった声も聞き、セキュリティ人材の不足、必要性を感じること
が出来ます。
人口減少が進んでいる現状、必要な人材の獲得競争が激しくなることは確実で
す。そのため、興味関心がある方々がキャリアチェンジやキャリアアップをし
て新しい業務に就き、成長していく必要があります。本人の希望ならまだしも、
人事異動の結果セキュリティ業務に従事する人や担当業務が関連しているから
セキュリティも担当するようになったという方もいらっしゃることでしょう。
実際にISEPAのキャリアデザインワーキンググループで2018年にインタビュー
をしたところ、セキュリティ業務に就いたきっかけというのは、人事異動や配
属・上司の指示といった理由が多かったです。そこから自己研鑽をしながら業
務を遂行していらっしゃいました。
時間をかけて担当者を育てていくことが出来れば、スキルが定着し今後の可能
性が広がります。しかし、早く業務を覚えることが優先となり、基礎の定着や
今後のキャリアを考える機会を得ることが難しいという人もいるのではないで
しょうか？
ISEPAでは、JTAGの活動としてキャリアデザイン・認定の2つのワーキング
グループで、人材の流動化、それを実現する為のキャリアの指針やスキルの可
視化を行っています。職種の関連性などを相関分析・考察し、次のキャリアの
指標にできるものの作成を進めています。また、セキュリティの各職種に従事
されている方々の特性なども分析し、自分に合った特性の職種が選べるような
分析も進めています。ISEPAのワーキンググループでは調査研究までの活動で
したが、一般財団法人日本サイバーセキュリティ人材キャリア支援協会(JTAG
財団)が立ち上がり、調査研究した結果を用いたスキル可視化のサービスVisuMe
がスタートしました。自身の現在位置を知り、今後の成長戦略に活用できます。
変化が速い世の中だからこそ、キャリアアップやキャリアチェンジも積極的に
できるような情報発信を目指しています。キャリアデザインワーキンググルー
プでは現在、相関分析の結果や特性などをまとめたレポートを執筆中です。ご
期待ください。
セキュリティ業務を担う人材の現状調査報告書
（2018年上期調査） https://www.jnsa.org/isepa/outputs/#r02
（2018年下期調査） https://www.jnsa.org/isepa/outputs/#r05
＃連載リレーコラム、ここまで
＜お断り＞本稿の内容は著者の個人的見解であり、所属団体及びその業務と
関係するものではありません。
＜ワンクリックアンケートお願い＞
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https://ux.nu/XrfrI
※googleアンケートフォームを利用しています。
【部会・WGからのお知らせ】
★「みんなの「サイバーセキュリティコミック」《シーズン２》」では、
コミックのテーマ「サイバーセキュリティで発信したいこと！」を
投票受付中です。
https://www.jnsa.org/comic/
【事務局からのお知らせ】
★2021年6月10日（木）開催の2021年度JNSA定時総会の
ご案内の配信させていただいております。
ご確認をどうぞ宜しくお願いいたします。
★JNSAソリューションガイドでは、会員企業が
開催するオンラインイベント／セミナー情報をご覧いただけます。
https://www.jnsa.org/JNSASolutionGuide/IndexAction.do
★無料でご利用いただけます！「情報セキュリティ理解度チェックサービス」
https://slb.jnsa.org/eslb/
組織の情報セキュリティ向上のための一助としてご活用下さい。
★リモートワークに活用ください！
「緊急事態宣言解除後のセキュリティ・チェックリスト」
https://www.jnsa.org/telework_support/telework_security/index.html
★JNSA事務局を騙った詐欺事件が発生しています。
当協会から個人の方へ金銭のご請求を行うことはございません。ご注意ください。
☆コラムに関するご意見、お問い合わせ等はJNSA事務局までお願いします。
office@jnsa.org
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JNSAメールマガジン 臨時号
発信日：2021年6月4日
発 行：JNSA事務局 office@jnsa.org
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のために」というタイトルでコラムをご寄稿いただきましたので、臨時号でお
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セキュリティ人材のより良いキャリアのために
株式会社VSN
ISEPA JTAGキャリアデザインワーキンググループ
リーダー 玉川 博之
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し、「セキュリティがわかる人材が社内にいない」、「セキュリティ人材が採用
できない」といった声も聞き、セキュリティ人材の不足、必要性を感じること
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す。そのため、興味関心がある方々がキャリアチェンジやキャリアアップをし
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人事異動の結果セキュリティ業務に従事する人や担当業務が関連しているから
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をしたところ、セキュリティ業務に就いたきっかけというのは、人事異動や配
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指標にできるものの作成を進めています。また、セキュリティの各職種に従事
されている方々の特性なども分析し、自分に合った特性の職種が選べるような
分析も進めています。ISEPAのワーキンググループでは調査研究までの活動で
したが、一般財団法人日本サイバーセキュリティ人材キャリア支援協会(JTAG
財団)が立ち上がり、調査研究した結果を用いたスキル可視化のサービスVisuMe
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できるような情報発信を目指しています。キャリアデザインワーキンググルー
プでは現在、相関分析の結果や特性などをまとめたレポートを執筆中です。ご
期待ください。
セキュリティ業務を担う人材の現状調査報告書
（2018年上期調査） https://www.jnsa.org/isepa/outputs/#r02
（2018年下期調査） https://www.jnsa.org/isepa/outputs/#r05
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関係するものではありません。
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ご案内の配信させていただいております。
ご確認をどうぞ宜しくお願いいたします。
★JNSAソリューションガイドでは、会員企業が
開催するオンラインイベント／セミナー情報をご覧いただけます。
https://www.jnsa.org/JNSASolutionGuide/IndexAction.do
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https://slb.jnsa.org/eslb/
組織の情報セキュリティ向上のための一助としてご活用下さい。
★リモートワークに活用ください！
「緊急事態宣言解除後のセキュリティ・チェックリスト」
https://www.jnsa.org/telework_support/telework_security/index.html
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JNSAメールマガジン 臨時号
発信日：2021年6月4日
発 行：JNSA事務局 office@jnsa.org
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