人生100年時代をワクワク、楽しめる社員を増やす《KX》とは
2025/04/08 (Tue) 08:10
こんにちは、女性ファンマーケティング
ハピレボプロデューサーの阿部です。
いつもありがとうございます。
ワタクシこの度、
KXオーガナイザーに認定されました。
え、KXって?
耳慣れない言葉ですよね。
KXとは、ライフシフト・ジャパンが提唱する
「カイシャ・トランスフォーメーション」のこと。
https://m.bmb.jp/13/886/3374/XXXX
カタカナの「カイシャ」という言葉には
「昭和モデルから脱却できない日本企業」という
自戒の想いが込められています。
人生100年、ひとつの会社で終われない今の時代、
昭和型のカイシャでは組織も働く人も幸せになれません。
一人でも多くの人が、
人生100年時代をワクワク、楽しく生きていくためには、
「"人"が主役の会社」に生まれ変わる必要があります。
そしてそれは、上から押し付けられるものではなく、
一人ひとりが、人生の主人公としてハンドルを持ち、
組織内で新たなアクションを起こしていくことです。
「私からはじまる、KX」
https://m.bmb.jp/13/886/3375/XXXX
atが言い続けている「女性活躍推進」についても、
同じことが言えます。
女性活躍推進法の制定から10年が経ち、
人事部主導の啓発活動に限界が出てきていませんか。
そろそろ現場の一人ひとりが自分ゴトとして
アクションを起こしていく時期ではないでしょうか。
KXオーガナイザーは、そんな現場に寄り添い、
「組織の進化」を共に推進するプロフェッショナルです。
一緒に「"人"が主役の会社」を創りませんか。
まずは現場の生の声を聞く1on1のヒアリングから。
「KXメガネ」というサーベイツールもあります。
atは調査のプロであるマーケターであり、
また産業カウンセラーの資格もあることから、
上司に聞こえてこない本音をしっかり引き出します。
様々な階層の社員からヒアリングをすることで、
御社の課題があぶり出されますので、
次はその解決に向け、御社に最適な戦略を練ります。
さらには現場に実装し自走できるまで
しっかり伴走します。
もちろん、atだけで解決できない場合には、
幅広いネットワークからリファー先をご紹介し
最後まで見届けることをお約束します。
お問い合わせはこちらから
https://m.bmb.jp/13/886/3376/XXXX
先日、30代の起業家に《KX》の話をしたところ、
いたく感激された反面、
もう少し早く知りたかったと残念がられました。
彼は、新卒で上場大企業に就職したものの、
未来が見えず、それを変えることにも力尽き、
夢潰えて退職したのだそう。
彼の友人たちも、それぞれ似たような思いで
転職したり大企業から離れたりしたのだそう。
こんな若者を増やしたくないと思いませんか?
一緒にKX起こしましょう!
お問い合わせはこちらから
https://m.bmb.jp/13/886/3377/XXXX
* * *
介護や福祉現場の離職にお悩みの方
atの顧問先でもあるMIKIファニット様の
健康経営支援「チアLifeプログラム」を導入した
企業様の話をぜひお聞きください。
https://m.bmb.jp/13/886/3378/XXXX
「チアLifeプログラム」はこちら
https://m.bmb.jp/13/886/3379/XXXX
* * *
【atニュース】
経営者向けの研修講師を務めました
https://m.bmb.jp/13/886/3380/XXXX
【スタッフ日記】
スタッフT家、6年ぶりの上海帰省レポ♪
https://m.bmb.jp/13/886/3381/XXXX
【八おき塾】
心を鬼にして息子を突っぱねたお母様の切実な声
https://m.bmb.jp/13/886/3382/XXXX
* * *
それではまた。
最後までお読み頂きありがとうございました。
**********************************
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株式会社オフィスat(あっと)
HP https://m.bmb.jp/13/886/3383/XXXX
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メルマガ全バックナンバー↓ ↓
https://m.bmb.jp/13/886/3384/XXXX
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ハピレボプロデューサーの阿部です。
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ワタクシこの度、
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え、KXって?
耳慣れない言葉ですよね。
KXとは、ライフシフト・ジャパンが提唱する
「カイシャ・トランスフォーメーション」のこと。
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カタカナの「カイシャ」という言葉には
「昭和モデルから脱却できない日本企業」という
自戒の想いが込められています。
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昭和型のカイシャでは組織も働く人も幸せになれません。
一人でも多くの人が、
人生100年時代をワクワク、楽しく生きていくためには、
「"人"が主役の会社」に生まれ変わる必要があります。
そしてそれは、上から押し付けられるものではなく、
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先日、30代の起業家に《KX》の話をしたところ、
いたく感激された反面、
もう少し早く知りたかったと残念がられました。
彼は、新卒で上場大企業に就職したものの、
未来が見えず、それを変えることにも力尽き、
夢潰えて退職したのだそう。
彼の友人たちも、それぞれ似たような思いで
転職したり大企業から離れたりしたのだそう。
こんな若者を増やしたくないと思いませんか?
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