バックナンバー

2024/11/20 (Wed) 08:00

カリスマ経営者の懺悔とマーケティング
2024/11/12 (Tue) 08:00

【ご招待】atWEBセミナー・消費をリードする50代女性たち
2024/11/05 (Tue) 08:00

「黄金の3割理論」と衆院選
2024/10/29 (Tue) 08:06

限定公開動画・at10年の歩み／WEBセミナー・消費リーダー50代女性たち
2024/10/15 (Tue) 08:00

「夫婦同姓」を強制される世界でただひとつの国ニッポン
2024/10/08 (Tue) 09:01

at秋のおすすめ情報～健康経営支援・採用・カスハラ・講演ほか
2024/10/02 (Wed) 08:15

ソフトバンクホークスの優勝と新監督とイノベーション
2024/09/24 (Tue) 08:37

祝•大谷選手50-50達成に見る、ビジネスヒント
2024/09/17 (Tue) 08:00

ジェンダードイノベーションで市場を創り出す
2024/09/10 (Tue) 08:01

地方から第一線で活躍～マーケティング３つのヒント
2024/09/03 (Tue) 08:00

台風10号とオフィスat10周年イベント
2024/08/27 (Tue) 08:00

本日締切【8/29木 yurinasia ×at トークライブ】at10周年
2024/08/20 (Tue) 08:00

「八おき塾」には、七回も転んだ過去は捨てて前を向こう、という意味を込めました
2024/08/06 (Tue) 08:05

採用のお悩み、ありませんか？／at10周年イベントご招待
2024/07/30 (Tue) 08:00

パリ五輪の開会式に見た日本との違い、世界に通ずる仕事もキッチンから生まれる、かかりつけのナースの3本立て
2024/07/23 (Tue) 13:55

【ご招待】at10周年記念イベント～yurinasia ×at トークライブ
2024/07/02 (Tue) 08:00

富山県入善町の町長が発したコメントにむちゃくちゃ違和感を感じた理由
2024/06/25 (Tue) 08:00

パーパス経営で得られる4つのメリット
2024/06/11 (Tue) 08:00

日本の出生率が過去最低更新　もう待ってられない！私たちができることは？
2024/06/05 (Wed) 08:16

デザイン思考で組織が変わる！
2024/05/28 (Tue) 08:00

前半ダイジェスト「今さら聞けない女性活躍の本質」
2024/05/21 (Tue) 08:00

敏腕マーケターへの道　マーケは筋トレ！？　
2024/05/14 (Tue) 08:00

グランスタ東京の母の日ポスター撤去に想う
2024/05/09 (Thu) 08:00

【atイチオシ】5/22 atWEBセミナー／515 女性管理職トークライブ
2024/05/01 (Wed) 08:00

【atインタビュー】atを選んだ理由～九州生産性本部伊藤浩一さん
2024/04/23 (Tue) 08:14

atも新学期　この春○○はじめました！
2024/04/16 (Tue) 08:00

【atインタビュー】チームatを選んだ理由～富士通コミュニケーションサービス株式会社倉方慶子さん
2024/04/03 (Wed) 08:00

人手不足の時代、採用もしていないのに面接の問い合わせが途切れない理由とは
2024/03/26 (Tue) 08:27

【atインタビュー】株式会社MIKI・ファニット代表取締役古庄美樹さん
2024/03/19 (Tue) 08:00

文科省の2040年未来図と、経産省の2050年未来人財ビジョンから考える
2024/03/12 (Tue) 09:19

祝・アカデミー賞受賞！世界的ヒット、5つの要因
2024/03/05 (Tue) 08:00

硬直化した会議をぶち壊す「ギャル式ブレスト」
2024/02/27 (Tue) 15:24

女性の再就職事情／3/15水ママドラフト会議オンライン開催
2024/02/13 (Tue) 08:00

男性の働き方を変えると女性も幸せになる
2024/02/06 (Tue) 08:36

注目の「CSV経営」。NPO連携がオススメです
2024/01/30 (Tue) 08:00

「女性活躍推進」に対する意識が変わる「正しい知識」
2024/01/24 (Wed) 08:21

JAL新社長会見に見るマーケティングポイント～atとの共通点
2024/01/16 (Tue) 08:00

ヒューリスティクスで時代の荒波を乗り切ろう
2024/01/10 (Wed) 08:09

新年のご挨拶／めで鯛みくじ、奇跡のシンクロ！？
- /
2023/12/26 (Tue) 08:41

【2023年 atの20大ニュース】今年もありがとうございました！
2023/12/19 (Tue) 08:00

子どもにもマーケティングが必要？
2023/12/13 (Wed) 09:00

2024年トレンド予測は？各社発表を紹介します
2023/12/05 (Tue) 08:00

「生理による体調不良」も高校受験の追試対象に
2023/11/28 (Tue) 08:00

ロバート秋山さんにイジられた！？福岡キャリア・カフェほか近況報告
2023/11/14 (Tue) 08:00

ジェンダード・イノベーションで一石二鳥
2023/11/08 (Wed) 09:31

カジュアルギフトでクチコミプロモーション！？
2023/11/01 (Wed) 08:30

社員ゼロでも女性に支持される企業とは
2023/10/24 (Tue) 10:00

atさん、何をやってる会社なんでしょうか？
2023/10/17 (Tue) 08:00

日本経済再生計画×女性活躍推進
2023/10/10 (Tue) 08:45

祝・五輪出場　競技が強くなる2つの要因
2023/10/03 (Tue) 08:00

「ファーストペンギン」と認知してもらえて感涙！
2023/09/26 (Tue) 08:00

地方の女性こそ視野を広げて「地方あるある」をぶっ飛ばそう
2023/09/20 (Wed) 11:30

イノベイティブビジネスに必要な「新しい市場の創造」
2023/09/12 (Tue) 08:00

VUCAの時代に注目される"モヤモヤする力"とは
2023/09/05 (Tue) 08:13

atが考える「究極のパーパス経営」
2023/08/29 (Tue) 08:00

ダイバーシティ組織マネジメントについて講義してきました
2023/08/23 (Wed) 08:00

人材不足の悩みを解決！リスキル女性人財採用のご紹介
2023/08/08 (Tue) 08:00

企業の不祥事を防ぐには、ダイバーシティ経営が不可欠
2023/08/02 (Wed) 11:04

総勢100名超！熱気に包まれたキックオフイベントでした！
2023/07/25 (Tue) 08:00

それでも「女性活躍」は他人事ですか？
2023/07/18 (Tue) 08:00

ロールモデルと交流「福岡キャリア・カフェ」スタートします！
2023/07/11 (Tue) 08:00

変わっていく世界と　変われない日本？！
2023/07/04 (Tue) 08:30

社内コミュニケーション、どう進めていますか？
2023/06/20 (Tue) 08:00

日本を今一度、洗濯いたし申し候
2023/06/13 (Tue) 08:00

福岡県女性IT人材育成事業にatが参画しています
2023/05/30 (Tue) 08:00

チャットGPTの使い方　三流と一流の違いとは
2023/05/23 (Tue) 08:00

atのTV紹介の様子、ぜひご覧ください
2023/05/16 (Tue) 08:00

久しぶりのリアルイベントで思い出したこと
2023/05/09 (Tue) 08:00

子どもの「体験格差」をなくしたい
2023/04/25 (Tue) 08:00

福岡県の広報TV番組の取材を受けました♪
2023/04/18 (Tue) 08:00

4月のatニュースをお届けします！
- /
2023/04/11 (Tue) 08:00

これまで見落としていた市場を掘り起こすイノベーション
2023/04/11 (Tue) 08:00

【無料講座ご招待】4/12女性イノベイティブ・リーダーになる5つのスキル
2023/03/28 (Tue) 08:00

女性の感性で経営を学ぶ方法
2023/03/22 (Wed) 08:00

8時だよ！WBCとKURUME応援号
2023/03/15 (Wed) 08:00

○○イノベーション人材を育成します　若者、よそ者、バカ者と○○
2023/03/07 (Tue) 08:14

100兆円のシニア市場を知ろう！
2023/02/28 (Tue) 08:00

若者が出稼ぎに出て行くニッポン
2023/02/22 (Wed) 09:00

成長率12.5％注目のCtoCビジネスとは
2023/02/14 (Tue) 08:00

トレードオフからトレードオンへ
2023/02/08 (Wed) 08:00

服部知事から【福岡県SDGs登録証】をいただきました
2023/01/31 (Tue) 08:00

岸田政権にも教えたいリサーチを省く危険性
2023/01/25 (Wed) 08:20

世界人口1/3・Z世代の心を掴む8つのキーワード
2023/01/18 (Wed) 08:00

女性たちが地方から逃げ出している
2023/01/11 (Wed) 08:00

【ご挨拶】今年もatは「大当たり！」です
- /
2022/12/27 (Tue) 11:30

マーケティングと戦争の共通点
2022/12/20 (Tue) 08:00

【ご報告】福岡県の調査報告が公開されました！
2022/12/14 (Wed) 10:15

【at講座】12/26 フェムテックと女性のWell-beingセミナー
2022/12/06 (Tue) 08:00

都道府県別ランキングの1位は福岡県！一体何のランキング？
2022/11/29 (Tue) 08:21

【セミナー】今さら聞けないフェムテックの基礎
2022/11/22 (Tue) 08:00

男性も生理の話をしよう　若者から広がるタブー視しない社会へ
2022/11/15 (Tue) 08:18

atからご招待「フェムテックと女性のWell-being」セミナー
2022/11/08 (Tue) 08:00

「対話」のイベントに参加してみました
2022/11/01 (Tue) 08:00

2023年ヒット予想・2022年ヒット実感
2022/10/25 (Tue) 08:00

IKEAだけが気付けたイノベーション
2022/10/18 (Tue) 08:57

仕事も健康も“ととのう” ごはん道
2022/10/11 (Tue) 08:00

トヨタが「目からウロコ」を落としたジェンダードイノベーション
2022/10/05 (Wed) 09:00

インフルエンサーマーケティングは使い分けが大事
2022/09/28 (Wed) 08:00

コーチ型リーダーシップは女性だけでなく若い男性にも有効
2022/09/20 (Tue) 08:46

イギリス王室にみるコミュニケーションブランディング
2022/09/13 (Tue) 08:00

『魔改造の夜』にみた組織の活性化
2022/09/07 (Wed) 09:47

未来の教育／日本が女子の理系力をムダにする実態
2022/08/30 (Tue) 08:00

女性役員が多い銀行は不正が少ない
2022/08/23 (Tue) 08:41

シニア市場は、課題とチャンスの山
2022/08/09 (Tue) 09:31

女性のウェルビーイングについて理解を深める
2022/08/02 (Tue) 08:08

暑中お見舞い申し上げます！～atの近況報告～
2022/07/26 (Tue) 08:00

誰かがファーストペンギンに
2022/07/20 (Wed) 08:49

学校、地域が崩れる。新しい「公」をどうつくる？
2022/07/12 (Tue) 08:00

情報伝達の方法が変わったのだから組織の形も変わらなければ
2022/07/05 (Tue) 08:06

ファンが増えるatデザインの3つのヒミツ
2022/06/29 (Wed) 08:00

自社に向いている人だけ採用できたらいいのに
2022/06/14 (Tue) 08:00

アンコンシャスバイアスに気付くスキルありますか？
2022/06/07 (Tue) 08:01

福岡発！地域活性から世界へ！～無料公開イベント
2022/05/31 (Tue) 08:00

ジェンダーギャップ147位／156ヶ国のままではいけませんか？
2022/05/24 (Tue) 08:06

ニーズとシーズの違いは？リサーチがわかる４キーワード
2022/05/17 (Tue) 08:00

女性がリーダーになりたくなる研修
2022/05/10 (Tue) 08:00

社会課題はビジネスの力で解決しよう！
2022/04/26 (Tue) 08:00

吉野家と日経新聞の炎上から見える共通課題
2022/04/19 (Tue) 08:36

仕事のお悩みランキング「第一位」を解消します！
2022/04/12 (Tue) 08:00

朝ドラから見えるマーケティング戦略
2022/04/05 (Tue) 08:40

atの大好物は○○です！新年度のご相談増えてます
2022/03/29 (Tue) 08:00

「共創マーケティング」10年前と変化していることとは
2022/03/22 (Tue) 08:47

調査から見える「SDGsマーケティング」と「ギャップ萌え」
2022/03/15 (Tue) 08:00

消費社会の中心は○○○○○○世代の女性たち
2022/03/08 (Tue) 08:38

【ご招待】子どもたちによる報告発表を行います！
2022/03/01 (Tue) 08:00

「届けている」のと「届いている」は別物　「つもり」になっていないか確認すべし
2022/02/22 (Tue) 08:00

成功する事業計画とワクワク感が関係するワケ
2022/02/15 (Tue) 08:00

競争の時代は男性が、共創の時代は女性が活躍する
2022/02/08 (Tue) 08:00

企業が伸びるための３つの「共創」
2022/02/01 (Tue) 08:00

「人間理解」が進むとマーケティングもマネジメントも上手く行く
2022/01/25 (Tue) 08:04

Instagramで女性ファンを増やすには？
2022/01/18 (Tue) 08:00

大企業の働き方改革は、地方企業にとっての脅威
2022/01/11 (Tue) 08:00

季節や年中行事でトレンド力アップ！
2021/12/21 (Tue) 08:00

クリスマスプレゼントあり★atはマーケティングコンサルティングの会社だった！？
2021/12/14 (Tue) 08:00

2022年はどうなる？トレンド予想
2021/12/07 (Tue) 08:00

ハピレボトークイベント　ゲストに株式会社タカギのダイバーシティ推進リーダーをお迎えします
2021/11/30 (Tue) 10:05

aとtのYouTuberデビュー！？＆事例紹介
2021/11/16 (Tue) 08:00

女性活躍推進は「女性」のためではなく、生き残りをかけた経営戦略だった！
2021/11/09 (Tue) 08:30

歴代最高収益！日本マクドナルドの大躍進のヒミツ
2021/11/02 (Tue) 08:00

昔のモノサシでは測れないZ世代のビジネス
2021/10/26 (Tue) 08:00

マーケティング5.0は、デジタル深化と愛され企業
2021/10/19 (Tue) 08:00

クチコミの原動力は、いいものを広めたいという純粋な気持ち
2021/10/12 (Tue) 08:29

裏メニュー！？のワケ。atの講演・研修はじめました♪
2021/10/05 (Tue) 08:00

マーケター・オブ・ザ・イヤー2021に選ばれた女性の視点
2021/09/28 (Tue) 08:00

SDGs視点のパートナーシップで課題を解決する、価値を創る
2021/09/21 (Tue) 08:00

「私、管理職になります！」と女性が目を輝かせるには？
2021/09/14 (Tue) 08:00

at９期目の誓い～ビジネスパートナーであり続けたい
2021/09/07 (Tue) 08:00

これからのビジネスは「福岡」に学ぶべし！？
2021/08/31 (Tue) 09:14

SKY-HIに学ぶ、Z世代のマネジメント術
2021/08/24 (Tue) 08:00

マーケティングを誤解している人が多い　マーケティングとは「価値の創造」
2021/08/17 (Tue) 08:27

【福岡の社長インタビュー】子どもたちが西鉄・グルーヴノーツ・グッデイを訪問！
2021/08/03 (Tue) 08:00

ネット広告の新たな動き、あまり追いかけ回すと嫌われますよ
2021/07/27 (Tue) 08:00

【調査結果】購買影響力No.1/アラフィフ女子のSNS利用状況とは
2021/07/20 (Tue) 08:00

お困りごとを解決するのが好物です
2021/07/13 (Tue) 08:00

関わる人が皆ファンになり、クチコミで広がっていくプロジェクト
2021/07/07 (Wed) 08:21

一代で新たな伝統をつくりあげた、問いとイノベーション
2021/06/29 (Tue) 08:00

DXならぬRX　全国2位に表彰された「採用×マーケティング」
2021/06/22 (Tue) 08:00

【採用トランスフォーメーション】オンライントークイベント開催します！
2021/06/15 (Tue) 08:00

ニューノーマル時代を切り拓く「SDGs」と「フェムテック」
2021/06/09 (Wed) 08:00

彼女たちのSDGs ～オシャレ、カッコイイ、身近なモノ
2021/06/01 (Tue) 08:00

コロナ禍に喘ぐファッション業界はビジネスの縮図
2021/05/26 (Wed) 08:00

九州電力の女性による新規事業サポートが始まりました
2021/05/18 (Tue) 08:00

イキイキとした女性社員を増やすため「働き方のデパート」が奔走します
2021/05/11 (Tue) 08:00

あなたの業界の天気予報、晴れてる？雨模様？
2021/04/27 (Tue) 08:00

知っているようで知らない納豆の秘密と、モニター犬募集中！
2021/04/20 (Tue) 08:13

「マーケティングマジック」ヒットを起こした商品たち
2021/04/13 (Tue) 08:00

オフィスatのアンバサダーたちは、愛があるからこそ忖度しません
2021/04/06 (Tue) 09:45

「Z世代」が注目されるのはなぜなのか？
2021/03/30 (Tue) 08:01

プロジェクトが12年続いている理由
2021/03/23 (Tue) 08:48

相談者も納得！女性視点でマーケットを見る効果
- /
2021/03/16 (Tue) 08:00

at「社会の未来づくり」始めます！！
2021/03/09 (Tue) 10:04

オンラインセミナー開催【3/26金最新マーケティング事例】
2021/03/02 (Tue) 08:01

頭では分かった「女性活躍推進」　で、実際どうなん？という疑問にお答えします
2021/02/24 (Wed) 10:07

建築家・隈研吾氏が注目するのは○○の視点
2021/02/16 (Tue) 08:00

まさか自分が「そっち側」にいたとは？
2021/02/09 (Tue) 08:01

人材の課題を強みに変える女性人材戦略
2021/02/02 (Tue) 08:01

長年やってます　テレワークと潜在ママの掘り起こし
2021/01/26 (Tue) 08:18

ソーシャルメディア最新動向をチェック！
2021/01/20 (Wed) 08:00

外国人技能実習制度と女性活躍推進？！
2021/01/13 (Wed) 09:07

国民的アイドルが見せたコロナ禍のビジネス成功術
2021/01/05 (Tue) 08:00

2021年「風の時代」儲かりへの道筋とは？
2020/12/22 (Tue) 08:33

2021年はどうなる？トレンド予想
2020/12/15 (Tue) 08:00

鬼滅の刃ブームが起きたわけとは？
2020/12/08 (Tue) 09:16

SNSで強みを発信する「○○は見た！日記」
2020/12/01 (Tue) 08:00

ソフトバンクホークスの強さは「ティール組織」にあった！？
2020/11/24 (Tue) 08:00

福岡市市民公益活動推進審議会委員を拝命しました
2020/11/17 (Tue) 08:00

手応えアリ！オンラインモニター体験会
2020/11/10 (Tue) 12:11

現場レポート！彼女はどうして買ったのか？
2020/10/27 (Tue) 08:00

売れないとか採用できないと言う前にやってくださいね
2020/10/20 (Tue) 09:01

新しいビジネスチャンスは「資源ゴミ当番」から！？
2020/10/13 (Tue) 08:51

「伝えている」と思っているのは自分だけ！？「伝わっている」ことの重要さ
2020/10/06 (Tue) 08:00

「情報疲れ」時代に起こっている４つの変化
2020/09/29 (Tue) 08:00

松田聖子とあいみょんと女性美容師の共通点は「型にはまらない」こと
2020/09/15 (Tue) 11:10

本当のコロナ対策は、新しい価値をつくること
2020/09/08 (Tue) 08:30

台風による終日休業はコロナ自粛のお陰か？
2020/09/01 (Tue) 08:00

アンバサダー活動はペルソナと共感ポイントがキモ
2020/08/25 (Tue) 08:00

ジャニーズ嵐のスゴさは顧客目線にあった！？
2020/08/18 (Tue) 08:00

ハピレボカンパニーの取組み事例
2020/08/04 (Tue) 08:30

生き残りをかけてSOSを発信しよう
2020/07/28 (Tue) 13:04

今、オススメしたいマーケティング施策は？
2020/07/21 (Tue) 08:00

土曜日朝からのオンラインセミナーは盛況でした
2020/07/14 (Tue) 09:56

【無料オンラインセミナー】Withコロナ他の業界から学ぶビジネス事例
2020/07/07 (Tue) 08:00

ファンづくりのキモは一度つないだ手を離さないこと
2020/06/30 (Tue) 08:00

共創パートナーとして選ばれる企業になるには
2020/06/23 (Tue) 08:00

全国をザワつかせたお菓子メーカーから学ぶこと
2020/06/17 (Wed) 11:13

逆境での強さは「存在意義」と「○○財産」
2020/06/09 (Tue) 08:15

ブレーキをかけていた「意識」から解き放たれた私たち
2020/06/02 (Tue) 16:30

パンプスを投げ捨てたオンナが思うこととは、、、
2020/05/26 (Tue) 08:00

Withコロナの生き残り術はいかにファンと長く繋がっていくか
2020/05/19 (Tue) 15:07

2020 選ばれるハイブリッドマーケティング
2020/05/12 (Tue) 08:00

withコロナのGWは新しいチャレンジ満載でした
2020/04/28 (Tue) 11:17

テレワークのお悩みコレで解決！～マネジメント編
2020/04/21 (Tue) 08:00

一緒に乗り越えませんか？ピンチをチャンスに！のヒント差し上げます
2020/04/14 (Tue) 09:42

変化に勝つビジネスをつくるフレームワーク活用術
2020/04/01 (Wed) 09:15

「テレワーク」360万人が実施、うち170万人が初体験！
2020/03/24 (Tue) 12:21

御社のツールはクチコミ型になっていますか？
2020/03/17 (Tue) 08:50

オススメです！ベストセラー「妻のトリセツ」「夫のトリセツ」
2020/03/10 (Tue) 12:48

売れるチラシはこうやって作られる！
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男女の違いにハッと気づいた瞬間【ａｔ通信　vol.38】
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女性と動画のイマドキ事情♪ 【ａｔ通信　vol.26】

「私、管理職になります！」と女性が目を輝かせるには？

2021/09/21 (Tue) 08:00

こんにちは、
女性ファンマーケティングのオフィスat阿部です。
いつもありがとうございます。
　

最近、「女性活躍推進」テーマで企業向けに
話をさせていただく機会がすごく増えました。

先日、経営者や人事向け講演の中で
参加者の方からこんな質問を受けました。

「女性管理職者を増やそうとしていますが、
なかなか女性が受けてくれないんです。
どうしたらいいでしょうか？」

この質問、よく聞かれるんですよね。
対症療法ですが、私がいつも話している
代表的なものを3つお伝えします。

◎説得は最低3度
一度打診して断られたぐらいで
引き下がってはいけません。
3回背中を押すぐらいがちょうどいいです。

現職の女性管理職に、引き受けた理由を聞くと
圧倒的に多いのが「直属の上司の説得」なんです。

◎「評価は自分ではなく他人がするもの」
「いえい私なんて」という人にはぜひこう伝えてください。
会社が評価しているのだから責任はこちらにある、
フォローするから安心してチャレンジしてくれ、と。
（本当にフォローしてくださいよ）

女性は自分を過小評価するクセがあります。
これは世界中で研究されていて
「インポスター症候群」と呼ばれています。

◎「成長するチャンス」
自分にメリットがあることを伝えてください。
視座が上がることで見える世界が変わること、
働きにくさがあるのなら、自分裁量で変えられること。
プライベートでも、地域や社会を見る目が育ち、
子どものロールモデルになるなど教育的価値もあること、などです。

ちなみに、管理職になった女性たちに感想を聞いてみると
「なって良かった」と7割以上が答えるそうですから、
ぜひ諦めずに背中を押してください。

ところで最初にも言いましたが、
これらはあくまでも「対症療法」です。

女性が管理職になりたくない理由が、
自分の自信のなさからくる不安だけでなく、
「あんな働き方はムリ」という現状への拒否感だとしたら、
少し話しは変わってきます。

対症療法だけでなく、
根本治療の「働き方改革」とセットでないと
女性活躍は上手くいかないでしょう。
その理由は、こちらのコラムをお読みください。

■女性が活躍できる組織は、「残業を見直す」姿勢のある組織
http://c.bme.jp/13/886/951/XXXX

■「女性活躍推進」は女性のためではなくアナタのため
http://c.bme.jp/13/886/952/XXXX

女性管理職の頭数だけ増やしても意味はありません。
でも、本気で取り組めば
社員みんなの幸福度が上がり
業績も上がることが証明されています♪

　　*　　　*　　　*
カーリスのドライ納豆Instagram
フォローよろしくお願いします～
http://c.bme.jp/13/886/961/XXXX

私の納豆生活も続いていますよ
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【atニュース】
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【ハピレボコラム】
続けることの大事さ
http://c.bme.jp/13/886/955/XXXX

【イキマネコラム】祝50回！
「女性活躍推進」の意義について改めて考える
http://c.bme.jp/13/886/956/XXXX

【スタッフ日記】
スタッフカオリンが感じた～言葉にすることの大切さ～
http://c.bme.jp/13/886/957/XXXX

それではまた。

最後までお読み頂きありがとうございました。

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