バックナンバー

2024/11/20 (Wed) 08:00

カリスマ経営者の懺悔とマーケティング
2024/11/12 (Tue) 08:00

【ご招待】atWEBセミナー・消費をリードする50代女性たち
2024/11/05 (Tue) 08:00

「黄金の3割理論」と衆院選
2024/10/29 (Tue) 08:06

限定公開動画・at10年の歩み／WEBセミナー・消費リーダー50代女性たち
2024/10/15 (Tue) 08:00

「夫婦同姓」を強制される世界でただひとつの国ニッポン
2024/10/08 (Tue) 09:01

at秋のおすすめ情報～健康経営支援・採用・カスハラ・講演ほか
2024/10/02 (Wed) 08:15

ソフトバンクホークスの優勝と新監督とイノベーション
2024/09/24 (Tue) 08:37

祝•大谷選手50-50達成に見る、ビジネスヒント
2024/09/17 (Tue) 08:00

ジェンダードイノベーションで市場を創り出す
2024/09/10 (Tue) 08:01

地方から第一線で活躍～マーケティング３つのヒント
2024/09/03 (Tue) 08:00

台風10号とオフィスat10周年イベント
2024/08/27 (Tue) 08:00

本日締切【8/29木 yurinasia ×at トークライブ】at10周年
2024/08/20 (Tue) 08:00

「八おき塾」には、七回も転んだ過去は捨てて前を向こう、という意味を込めました
2024/08/06 (Tue) 08:05

採用のお悩み、ありませんか？／at10周年イベントご招待
2024/07/30 (Tue) 08:00

パリ五輪の開会式に見た日本との違い、世界に通ずる仕事もキッチンから生まれる、かかりつけのナースの3本立て
2024/07/23 (Tue) 13:55

【ご招待】at10周年記念イベント～yurinasia ×at トークライブ
2024/07/02 (Tue) 08:00

富山県入善町の町長が発したコメントにむちゃくちゃ違和感を感じた理由
2024/06/25 (Tue) 08:00

パーパス経営で得られる4つのメリット
2024/06/11 (Tue) 08:00

日本の出生率が過去最低更新　もう待ってられない！私たちができることは？
2024/06/05 (Wed) 08:16

デザイン思考で組織が変わる！
2024/05/28 (Tue) 08:00

前半ダイジェスト「今さら聞けない女性活躍の本質」
2024/05/21 (Tue) 08:00

敏腕マーケターへの道　マーケは筋トレ！？　
2024/05/14 (Tue) 08:00

グランスタ東京の母の日ポスター撤去に想う
2024/05/09 (Thu) 08:00

【atイチオシ】5/22 atWEBセミナー／515 女性管理職トークライブ
2024/05/01 (Wed) 08:00

【atインタビュー】atを選んだ理由～九州生産性本部伊藤浩一さん
2024/04/23 (Tue) 08:14

atも新学期　この春○○はじめました！
2024/04/16 (Tue) 08:00

【atインタビュー】チームatを選んだ理由～富士通コミュニケーションサービス株式会社倉方慶子さん
2024/04/03 (Wed) 08:00

人手不足の時代、採用もしていないのに面接の問い合わせが途切れない理由とは
2024/03/26 (Tue) 08:27

【atインタビュー】株式会社MIKI・ファニット代表取締役古庄美樹さん
2024/03/19 (Tue) 08:00

文科省の2040年未来図と、経産省の2050年未来人財ビジョンから考える
2024/03/12 (Tue) 09:19

祝・アカデミー賞受賞！世界的ヒット、5つの要因
2024/03/05 (Tue) 08:00

硬直化した会議をぶち壊す「ギャル式ブレスト」
2024/02/27 (Tue) 15:24

女性の再就職事情／3/15水ママドラフト会議オンライン開催
2024/02/13 (Tue) 08:00

男性の働き方を変えると女性も幸せになる
2024/02/06 (Tue) 08:36

注目の「CSV経営」。NPO連携がオススメです
2024/01/30 (Tue) 08:00

「女性活躍推進」に対する意識が変わる「正しい知識」
2024/01/24 (Wed) 08:21

JAL新社長会見に見るマーケティングポイント～atとの共通点
2024/01/16 (Tue) 08:00

ヒューリスティクスで時代の荒波を乗り切ろう
2024/01/10 (Wed) 08:09

新年のご挨拶／めで鯛みくじ、奇跡のシンクロ！？
- /
2023/12/26 (Tue) 08:41

【2023年 atの20大ニュース】今年もありがとうございました！
2023/12/19 (Tue) 08:00

子どもにもマーケティングが必要？
2023/12/13 (Wed) 09:00

2024年トレンド予測は？各社発表を紹介します
2023/12/05 (Tue) 08:00

「生理による体調不良」も高校受験の追試対象に
2023/11/28 (Tue) 08:00

ロバート秋山さんにイジられた！？福岡キャリア・カフェほか近況報告
2023/11/14 (Tue) 08:00

ジェンダード・イノベーションで一石二鳥
2023/11/08 (Wed) 09:31

カジュアルギフトでクチコミプロモーション！？
2023/11/01 (Wed) 08:30

社員ゼロでも女性に支持される企業とは
2023/10/24 (Tue) 10:00

atさん、何をやってる会社なんでしょうか？
2023/10/17 (Tue) 08:00

日本経済再生計画×女性活躍推進
2023/10/10 (Tue) 08:45

祝・五輪出場　競技が強くなる2つの要因
2023/10/03 (Tue) 08:00

「ファーストペンギン」と認知してもらえて感涙！
2023/09/26 (Tue) 08:00

地方の女性こそ視野を広げて「地方あるある」をぶっ飛ばそう
2023/09/20 (Wed) 11:30

イノベイティブビジネスに必要な「新しい市場の創造」
2023/09/12 (Tue) 08:00

VUCAの時代に注目される"モヤモヤする力"とは
2023/09/05 (Tue) 08:13

atが考える「究極のパーパス経営」
2023/08/29 (Tue) 08:00

ダイバーシティ組織マネジメントについて講義してきました
2023/08/23 (Wed) 08:00

人材不足の悩みを解決！リスキル女性人財採用のご紹介
2023/08/08 (Tue) 08:00

企業の不祥事を防ぐには、ダイバーシティ経営が不可欠
2023/08/02 (Wed) 11:04

総勢100名超！熱気に包まれたキックオフイベントでした！
2023/07/25 (Tue) 08:00

それでも「女性活躍」は他人事ですか？
2023/07/18 (Tue) 08:00

ロールモデルと交流「福岡キャリア・カフェ」スタートします！
2023/07/11 (Tue) 08:00

変わっていく世界と　変われない日本？！
2023/07/04 (Tue) 08:30

社内コミュニケーション、どう進めていますか？
2023/06/20 (Tue) 08:00

日本を今一度、洗濯いたし申し候
2023/06/13 (Tue) 08:00

福岡県女性IT人材育成事業にatが参画しています
2023/05/30 (Tue) 08:00

チャットGPTの使い方　三流と一流の違いとは
2023/05/23 (Tue) 08:00

atのTV紹介の様子、ぜひご覧ください
2023/05/16 (Tue) 08:00

久しぶりのリアルイベントで思い出したこと
2023/05/09 (Tue) 08:00

子どもの「体験格差」をなくしたい
2023/04/25 (Tue) 08:00

福岡県の広報TV番組の取材を受けました♪
2023/04/18 (Tue) 08:00

4月のatニュースをお届けします！
- /
2023/04/11 (Tue) 08:00

これまで見落としていた市場を掘り起こすイノベーション
2023/04/11 (Tue) 08:00

【無料講座ご招待】4/12女性イノベイティブ・リーダーになる5つのスキル
2023/03/28 (Tue) 08:00

女性の感性で経営を学ぶ方法
2023/03/22 (Wed) 08:00

8時だよ！WBCとKURUME応援号
2023/03/15 (Wed) 08:00

○○イノベーション人材を育成します　若者、よそ者、バカ者と○○
2023/03/07 (Tue) 08:14

100兆円のシニア市場を知ろう！
2023/02/28 (Tue) 08:00

若者が出稼ぎに出て行くニッポン
2023/02/22 (Wed) 09:00

成長率12.5％注目のCtoCビジネスとは
2023/02/14 (Tue) 08:00

トレードオフからトレードオンへ
2023/02/08 (Wed) 08:00

服部知事から【福岡県SDGs登録証】をいただきました
2023/01/31 (Tue) 08:00

岸田政権にも教えたいリサーチを省く危険性
2023/01/25 (Wed) 08:20

世界人口1/3・Z世代の心を掴む8つのキーワード
2023/01/18 (Wed) 08:00

女性たちが地方から逃げ出している
2023/01/11 (Wed) 08:00

【ご挨拶】今年もatは「大当たり！」です
- /
2022/12/27 (Tue) 11:30

マーケティングと戦争の共通点
2022/12/20 (Tue) 08:00

【ご報告】福岡県の調査報告が公開されました！
2022/12/14 (Wed) 10:15

【at講座】12/26 フェムテックと女性のWell-beingセミナー
2022/12/06 (Tue) 08:00

都道府県別ランキングの1位は福岡県！一体何のランキング？
2022/11/29 (Tue) 08:21

【セミナー】今さら聞けないフェムテックの基礎
2022/11/22 (Tue) 08:00

男性も生理の話をしよう　若者から広がるタブー視しない社会へ
2022/11/15 (Tue) 08:18

atからご招待「フェムテックと女性のWell-being」セミナー
2022/11/08 (Tue) 08:00

「対話」のイベントに参加してみました
2022/11/01 (Tue) 08:00

2023年ヒット予想・2022年ヒット実感
2022/10/25 (Tue) 08:00

IKEAだけが気付けたイノベーション
2022/10/18 (Tue) 08:57

仕事も健康も“ととのう” ごはん道
2022/10/11 (Tue) 08:00

トヨタが「目からウロコ」を落としたジェンダードイノベーション
2022/10/05 (Wed) 09:00

インフルエンサーマーケティングは使い分けが大事
2022/09/28 (Wed) 08:00

コーチ型リーダーシップは女性だけでなく若い男性にも有効
2022/09/20 (Tue) 08:46

イギリス王室にみるコミュニケーションブランディング
2022/09/13 (Tue) 08:00

『魔改造の夜』にみた組織の活性化
2022/09/07 (Wed) 09:47

未来の教育／日本が女子の理系力をムダにする実態
2022/08/30 (Tue) 08:00

女性役員が多い銀行は不正が少ない
2022/08/23 (Tue) 08:41

シニア市場は、課題とチャンスの山
2022/08/09 (Tue) 09:31

女性のウェルビーイングについて理解を深める
2022/08/02 (Tue) 08:08

暑中お見舞い申し上げます！～atの近況報告～
2022/07/26 (Tue) 08:00

誰かがファーストペンギンに
2022/07/20 (Wed) 08:49

学校、地域が崩れる。新しい「公」をどうつくる？
2022/07/12 (Tue) 08:00

情報伝達の方法が変わったのだから組織の形も変わらなければ
2022/07/05 (Tue) 08:06

ファンが増えるatデザインの3つのヒミツ
2022/06/29 (Wed) 08:00

自社に向いている人だけ採用できたらいいのに
2022/06/14 (Tue) 08:00

アンコンシャスバイアスに気付くスキルありますか？
2022/06/07 (Tue) 08:01

福岡発！地域活性から世界へ！～無料公開イベント
2022/05/31 (Tue) 08:00

ジェンダーギャップ147位／156ヶ国のままではいけませんか？
2022/05/24 (Tue) 08:06

ニーズとシーズの違いは？リサーチがわかる４キーワード
2022/05/17 (Tue) 08:00

女性がリーダーになりたくなる研修
2022/05/10 (Tue) 08:00

社会課題はビジネスの力で解決しよう！
2022/04/26 (Tue) 08:00

吉野家と日経新聞の炎上から見える共通課題
2022/04/19 (Tue) 08:36

仕事のお悩みランキング「第一位」を解消します！
2022/04/12 (Tue) 08:00

朝ドラから見えるマーケティング戦略
2022/04/05 (Tue) 08:40

atの大好物は○○です！新年度のご相談増えてます
2022/03/29 (Tue) 08:00

「共創マーケティング」10年前と変化していることとは
2022/03/22 (Tue) 08:47

調査から見える「SDGsマーケティング」と「ギャップ萌え」
2022/03/15 (Tue) 08:00

消費社会の中心は○○○○○○世代の女性たち
2022/03/08 (Tue) 08:38

【ご招待】子どもたちによる報告発表を行います！
2022/03/01 (Tue) 08:00

「届けている」のと「届いている」は別物　「つもり」になっていないか確認すべし
2022/02/22 (Tue) 08:00

成功する事業計画とワクワク感が関係するワケ
2022/02/15 (Tue) 08:00

競争の時代は男性が、共創の時代は女性が活躍する
2022/02/08 (Tue) 08:00

企業が伸びるための３つの「共創」
2022/02/01 (Tue) 08:00

「人間理解」が進むとマーケティングもマネジメントも上手く行く
2022/01/25 (Tue) 08:04

Instagramで女性ファンを増やすには？
2022/01/18 (Tue) 08:00

大企業の働き方改革は、地方企業にとっての脅威
2022/01/11 (Tue) 08:00

季節や年中行事でトレンド力アップ！
2021/12/21 (Tue) 08:00

クリスマスプレゼントあり★atはマーケティングコンサルティングの会社だった！？
2021/12/14 (Tue) 08:00

2022年はどうなる？トレンド予想
2021/12/07 (Tue) 08:00

ハピレボトークイベント　ゲストに株式会社タカギのダイバーシティ推進リーダーをお迎えします
2021/11/30 (Tue) 10:05

aとtのYouTuberデビュー！？＆事例紹介
2021/11/16 (Tue) 08:00

女性活躍推進は「女性」のためではなく、生き残りをかけた経営戦略だった！
2021/11/09 (Tue) 08:30

歴代最高収益！日本マクドナルドの大躍進のヒミツ
2021/11/02 (Tue) 08:00

昔のモノサシでは測れないZ世代のビジネス
2021/10/26 (Tue) 08:00

マーケティング5.0は、デジタル深化と愛され企業
2021/10/19 (Tue) 08:00

クチコミの原動力は、いいものを広めたいという純粋な気持ち
2021/10/12 (Tue) 08:29

裏メニュー！？のワケ。atの講演・研修はじめました♪
2021/10/05 (Tue) 08:00

マーケター・オブ・ザ・イヤー2021に選ばれた女性の視点
2021/09/28 (Tue) 08:00

SDGs視点のパートナーシップで課題を解決する、価値を創る
2021/09/21 (Tue) 08:00

「私、管理職になります！」と女性が目を輝かせるには？
2021/09/14 (Tue) 08:00

at９期目の誓い～ビジネスパートナーであり続けたい
2021/09/07 (Tue) 08:00

これからのビジネスは「福岡」に学ぶべし！？
2021/08/31 (Tue) 09:14

SKY-HIに学ぶ、Z世代のマネジメント術
2021/08/24 (Tue) 08:00

マーケティングを誤解している人が多い　マーケティングとは「価値の創造」
2021/08/17 (Tue) 08:27

【福岡の社長インタビュー】子どもたちが西鉄・グルーヴノーツ・グッデイを訪問！
2021/08/03 (Tue) 08:00

ネット広告の新たな動き、あまり追いかけ回すと嫌われますよ
2021/07/27 (Tue) 08:00

【調査結果】購買影響力No.1/アラフィフ女子のSNS利用状況とは
2021/07/20 (Tue) 08:00

お困りごとを解決するのが好物です
2021/07/13 (Tue) 08:00

関わる人が皆ファンになり、クチコミで広がっていくプロジェクト
2021/07/07 (Wed) 08:21

一代で新たな伝統をつくりあげた、問いとイノベーション
2021/06/29 (Tue) 08:00

DXならぬRX　全国2位に表彰された「採用×マーケティング」
2021/06/22 (Tue) 08:00

【採用トランスフォーメーション】オンライントークイベント開催します！
2021/06/15 (Tue) 08:00

ニューノーマル時代を切り拓く「SDGs」と「フェムテック」
2021/06/09 (Wed) 08:00

彼女たちのSDGs ～オシャレ、カッコイイ、身近なモノ
2021/06/01 (Tue) 08:00

コロナ禍に喘ぐファッション業界はビジネスの縮図
2021/05/26 (Wed) 08:00

九州電力の女性による新規事業サポートが始まりました
2021/05/18 (Tue) 08:00

イキイキとした女性社員を増やすため「働き方のデパート」が奔走します
2021/05/11 (Tue) 08:00

あなたの業界の天気予報、晴れてる？雨模様？
2021/04/27 (Tue) 08:00

知っているようで知らない納豆の秘密と、モニター犬募集中！
2021/04/20 (Tue) 08:13

「マーケティングマジック」ヒットを起こした商品たち
2021/04/13 (Tue) 08:00

オフィスatのアンバサダーたちは、愛があるからこそ忖度しません
2021/04/06 (Tue) 09:45

「Z世代」が注目されるのはなぜなのか？
2021/03/30 (Tue) 08:01

プロジェクトが12年続いている理由
2021/03/23 (Tue) 08:48

相談者も納得！女性視点でマーケットを見る効果
- /
2021/03/16 (Tue) 08:00

at「社会の未来づくり」始めます！！
2021/03/09 (Tue) 10:04

オンラインセミナー開催【3/26金最新マーケティング事例】
2021/03/02 (Tue) 08:01

頭では分かった「女性活躍推進」　で、実際どうなん？という疑問にお答えします
2021/02/24 (Wed) 10:07

建築家・隈研吾氏が注目するのは○○の視点
2021/02/16 (Tue) 08:00

まさか自分が「そっち側」にいたとは？
2021/02/09 (Tue) 08:01

人材の課題を強みに変える女性人材戦略
2021/02/02 (Tue) 08:01

長年やってます　テレワークと潜在ママの掘り起こし
2021/01/26 (Tue) 08:18

ソーシャルメディア最新動向をチェック！
2021/01/20 (Wed) 08:00

外国人技能実習制度と女性活躍推進？！
2021/01/13 (Wed) 09:07

国民的アイドルが見せたコロナ禍のビジネス成功術
2021/01/05 (Tue) 08:00

2021年「風の時代」儲かりへの道筋とは？
2020/12/22 (Tue) 08:33

2021年はどうなる？トレンド予想
2020/12/15 (Tue) 08:00

鬼滅の刃ブームが起きたわけとは？
2020/12/08 (Tue) 09:16

SNSで強みを発信する「○○は見た！日記」
2020/12/01 (Tue) 08:00

ソフトバンクホークスの強さは「ティール組織」にあった！？
2020/11/24 (Tue) 08:00

福岡市市民公益活動推進審議会委員を拝命しました
2020/11/17 (Tue) 08:00

手応えアリ！オンラインモニター体験会
2020/11/10 (Tue) 12:11

現場レポート！彼女はどうして買ったのか？
2020/10/27 (Tue) 08:00

売れないとか採用できないと言う前にやってくださいね
2020/10/20 (Tue) 09:01

新しいビジネスチャンスは「資源ゴミ当番」から！？
2020/10/13 (Tue) 08:51

「伝えている」と思っているのは自分だけ！？「伝わっている」ことの重要さ
2020/10/06 (Tue) 08:00

「情報疲れ」時代に起こっている４つの変化
2020/09/29 (Tue) 08:00

松田聖子とあいみょんと女性美容師の共通点は「型にはまらない」こと
2020/09/15 (Tue) 11:10

本当のコロナ対策は、新しい価値をつくること
2020/09/08 (Tue) 08:30

台風による終日休業はコロナ自粛のお陰か？
2020/09/01 (Tue) 08:00

アンバサダー活動はペルソナと共感ポイントがキモ
2020/08/25 (Tue) 08:00

ジャニーズ嵐のスゴさは顧客目線にあった！？
2020/08/18 (Tue) 08:00

ハピレボカンパニーの取組み事例
2020/08/04 (Tue) 08:30

生き残りをかけてSOSを発信しよう
2020/07/28 (Tue) 13:04

今、オススメしたいマーケティング施策は？
2020/07/21 (Tue) 08:00

土曜日朝からのオンラインセミナーは盛況でした
2020/07/14 (Tue) 09:56

【無料オンラインセミナー】Withコロナ他の業界から学ぶビジネス事例
2020/07/07 (Tue) 08:00

ファンづくりのキモは一度つないだ手を離さないこと
2020/06/30 (Tue) 08:00

共創パートナーとして選ばれる企業になるには
2020/06/23 (Tue) 08:00

全国をザワつかせたお菓子メーカーから学ぶこと
2020/06/17 (Wed) 11:13

逆境での強さは「存在意義」と「○○財産」
2020/06/09 (Tue) 08:15

ブレーキをかけていた「意識」から解き放たれた私たち
2020/06/02 (Tue) 16:30

パンプスを投げ捨てたオンナが思うこととは、、、
2020/05/26 (Tue) 08:00

Withコロナの生き残り術はいかにファンと長く繋がっていくか
2020/05/19 (Tue) 15:07

2020 選ばれるハイブリッドマーケティング
2020/05/12 (Tue) 08:00

withコロナのGWは新しいチャレンジ満載でした
2020/04/28 (Tue) 11:17

テレワークのお悩みコレで解決！～マネジメント編
2020/04/21 (Tue) 08:00

一緒に乗り越えませんか？ピンチをチャンスに！のヒント差し上げます
2020/04/14 (Tue) 09:42

変化に勝つビジネスをつくるフレームワーク活用術
2020/04/01 (Wed) 09:15

「テレワーク」360万人が実施、うち170万人が初体験！
2020/03/24 (Tue) 12:21

御社のツールはクチコミ型になっていますか？
2020/03/17 (Tue) 08:50

オススメです！ベストセラー「妻のトリセツ」「夫のトリセツ」
2020/03/10 (Tue) 12:48

売れるチラシはこうやって作られる！
2020/03/03 (Tue) 08:45

ブランディングで20倍の人が来た！
2020/02/25 (Tue) 12:05

ピンチの今こそ「働き方改革」のチャンス！
2020/02/12 (Wed) 08:00

サンリオピューロランドＶ字回復の原因は「母の見守り」
2020/02/04 (Tue) 08:00

新たにハピレボカンパニーが誕生しました！
2020/01/28 (Tue) 08:00

男性の育休の取りにくさは「休」という字のせいかも？
2020/01/21 (Tue) 08:00

2000人の笑顔溢れる、CO-WORKスタイル企業
2020/01/14 (Tue) 08:00

競技かるたクイーンが語った「男性相手の方がやりやすい」理由
2020/01/07 (Tue) 08:00

【オフィスat】新年のごあいさつ～2020のテーマ
2019/12/24 (Tue) 08:45

153ヶ国中、過去最低121位の日本はこのままで大丈夫？
2019/12/17 (Tue) 08:00

2020年はどうなる？気になるキーワード
2019/12/10 (Tue) 08:15

ハピレボ・カンパニーを増やして幸せな社会を目指したい
2019/12/03 (Tue) 12:30

女性起業家が１DAYマルシェで得たものは？
2019/11/26 (Tue) 08:15

椎名林檎の曲作りに学ぶビジネス
2019/11/19 (Tue) 15:01

彼女が最高の彼と幸せになるには？
2019/11/12 (Tue) 08:00

公私混同を活かす女性マネジメント
2019/11/05 (Tue) 12:35

人気アイドルグループのSNS解禁から見えること
2019/10/30 (Wed) 08:00

プロ野球と女性ファンとピグマリオン効果
2019/10/23 (Wed) 08:00

時代の節目で何が変わるのか？
2019/10/15 (Tue) 08:00

ラグビーの試合を見ながらも女性たちが見ているもの
2019/10/08 (Tue) 10:56

チラシ２か所変え他だけで売上増の理由とは
2019/10/01 (Tue) 08:00

あなたのお客様にその情報届いてますか？
2019/09/24 (Tue) 08:00

インバウンドの波はいつまで続く？
2019/09/17 (Tue) 11:30

部下の女性に泣かれたときあなたならどうする？
2019/09/10 (Tue) 14:28

アリババの成長を支えた理論とは？
2019/09/03 (Tue) 08:00

30年前どんな時代だったか思い出せますか？
2019/08/27 (Tue) 10:00

ビジネスパーソンに必要な武器とは？
2019/08/20 (Tue) 13:37

一人ひとりは弱いけれど集まればパワーになる
2019/08/06 (Tue) 08:00

架空の人物像を作り上げる「ペルソナ」のメリットとは？
2019/07/30 (Tue) 09:35

「３０代のファミリー層がターゲット」でビジネスできますか？
2019/07/23 (Tue) 11:30

「黄金の3割　カンター理論」とは？
2019/07/16 (Tue) 08:00

平成男子が女子化している理由は「冬彦さん」の増殖！？
2019/07/09 (Tue) 08:00

平成男子に言われたひと言「女性ファンマーケティングは僕にも当てはまります」
2019/07/02 (Tue) 08:15

採用とは企業が選ぶのではなく「選ばれる」ということ
2019/06/25 (Tue) 08:00

「女性採用ブランディング」が取材されました
2019/06/18 (Tue) 09:30

「あー、自分はマイノリティだなぁ」と職場で感じたことありますか？
2019/06/11 (Tue) 08:00

女性部下に「できません」と言わたらどうしますか？
2019/06/04 (Tue) 08:32

先週の御礼と、セミナーに参加できなかった方へお知らせです
2019/05/27 (Mon) 17:15

サバ缶のヒットを支えたのは独身か？共働きか？それとも専業主婦？
2019/05/21 (Tue) 08:00

女性の利用伸び率が、30代22%、40代45%、50代112%のSNSとは？
2019/05/14 (Tue) 15:41

イクボスドットコムで『イキマネ』コラムがスタートしました
2019/05/07 (Tue) 08:00

断捨離で令和のスタート切りました
2019/04/24 (Wed) 08:00

一緒に令和の波に乗りませんか？
2019/04/11 (Thu) 16:33

女性消費のトレンド変化を学びませんか？
2019/04/02 (Tue) 16:15

気分も新たにホームページをリニューアルしました
2019/01/07 (Mon) 16:44

本年もよろしくお願いします【ａｔ通信　vol.40】
2018/11/07 (Wed) 08:00

採用ブランディング最前線【ａｔ通信　vol.39】
2018/06/11 (Mon) 13:08

男女の違いにハッと気づいた瞬間【ａｔ通信　vol.38】
2018/03/09 (Fri) 08:00

2018年女性客のトレンドは【ａｔ通信　vol.37】
2017/12/27 (Wed) 18:08

本年もお世話になりました【ａｔ通信　vol.36】
2017/11/15 (Wed) 07:00

「やらせ」にならないクチコミの条件【ａｔ通信 vol.35】
2017/08/09 (Wed) 15:17

女性×スポーツ＝〇にスポットを！【ａｔ通信 vol.34】
2017/04/25 (Tue) 10:37

米倉誠一郎先生来福記念講演やります♪【ａｔ通信　vol.33】
2017/01/13 (Fri) 12:45

宣言！ 2017年は、○○の年【at通信vol.32】
2016/11/25 (Fri) 10:39

atとはそういう意味だったのか！【at通信vol.31】
2016/09/28 (Wed) 09:00

広告に頼らない、マーケティングモデルとは？【ａｔ通信　vol.30】
2016/08/18 (Thu) 18:04

高島市長に報告しました！【ａｔ通信　vol.29】
2016/06/24 (Fri) 11:00

会社の売上の８割はリピーターから生まれる【ａｔ通信　vol.28】
2016/05/20 (Fri) 09:00

モットーは「一粒で3度おいしい」【ａｔ通信　vol.27】
2016/04/18 (Mon) 13:00

女性と動画のイマドキ事情♪ 【ａｔ通信　vol.26】

女性がリーダーになりたくなる研修

2022/05/17 (Tue) 08:00

こんにちは、
女性ファンマーケティングのオフィスat阿部です。
いつもありがとうございます。

先日、ある企業の女性社員研修の講師を務めました。
参加者は、これからリーダーとして育ってほしい
入社10年前後の女性たちです。

実施後にご担当の人事の方から
「とても満足度が高い研修だった」
「否定的な感想がひとつもなかった」
と仰っていただき、とっても嬉しかったです♪

参加者の方々からいただいた
感想の一部をシェアしますね。
（特に許可いただいていませんが、
特定できませんのでご容赦ください！）

・ジェンダーギャップや時代の変化に伴い、女性が社会進出することの必要性を改めて認識しました。今まで、男性の上司象の印象が強く自分はそうなれるのかと不安に思っておりましたが、女性ならではの思考や視点が必要とされていることを知り、前例にとらわれず自分らしく働き続けていきたいと思いました。

・男性と女性の特性が改めて理解できました。そして、もっと女性の役職者が増えればいいと思います。（女性の特色を活かして時代のニーズに応える意味と女性が前向きに活躍できる機会を増やすために）私も「そう」なれたら良いと前向きに思える講義でした。

・男女間の感覚の差みたいな部分が知れて楽しかったです。良い・悪いではなく、そういう物なんだ。というのを男性側にも感覚として持ってもらえたら、もっとスムーズに意思疎通ができるようになるのでは、と思いました。

・どの部分が良かったと一つ二つに絞ることができないほど、どのお話も大変参考になりました。折角このような機会を頂けたので、自分自身が日頃から多様性を意識するとともに周りにも研修で学んだことを広めていきたいと思いました。

・より具体的な内容で興味深い話ばかりでした。「こうだからここを補うべきだ」という課題認識がみえる内容でした。女性がどういう立場なのかを再認識した気がしています。（女性がマイノリティであるという認識は無かったのですが、納得しました。）

・いろんな価値観・考え方があることを知ることができました。これが正解ということはなく、違うことが当たり前でそれぞれの価値観や考え方を尊重し足りないところは補っていくことが大切だと感じました。とても前向きになれる研修でした。

・男女の違いを把握することで、理解が深まると同時に解決策等を見つけやすくなると感じた。ギャップへの理解はとても大事だと思った。女性ならではの特徴を活かすことが大事だと学べた。

・これから女性のリーダーを増やしていくには、ジェンダーギャップについての相互理解が不可欠だと思いました。お互いを補い合い、協力し合えばもっと良い職場環境になっていき、働きやすくなるのではと思います。最後のファーストペンギンのお話がとても印象的だったので、私も失敗を恐れず、みんな付いてきてくれると信じて色々なことにチャレンジしていこうと思います。

・様々なアンケート結果などを見て常識や当たり前というのはないのだなと思いました。もちろん女性と男性では考え方が大きく違うしお互いそれを理解するために歩み寄る姿勢も大事であると強く考えました。

私の言いたいと思っていたことを、
皆さんまっすぐに受け止めていただけて
とても感動しました。
きっとここから
多くのリーダーが生まれると信じています。

私の研修は「こんな時はこうする」という
対処療法を教えるものではありません。
様々なデータから見える事実を提示しながら、
考え方や意識の持ち方をお伝えします。

そして、私自身の数々の実体験（特に失敗）が
とても説得力のあるものになるようです・笑

女性活躍推進と言われて久しいですが、
これまでの型にそのままはめ込むだけでは
絶対にうまく行きません。

女性が本当の意味で活躍するには
企業全体でのジェンダーギャップ理解と
意識改革が急がれます。

研修や講演などぜひ呼んでください。
全国どこへでも駆けつけます。
（もちろんオンラインでもいいですが、、）

女性向けだけではなく、男性管理職向けや
経営者向けも数多くの実績があります。
https://m.bmb.jp/13/886/1339/XXXX

そして、コツコツと書いてきたコラムも
vol.65となりました
↓　↓　↓

　　*　　　*　　　*

【イキマネコラム】
女性のWell-beingに対して上司がとるべき態度
https://m.bmb.jp/13/886/1340/XXXX

【スタッフ日記】
母の日のプレゼント選びでのうれしい発見
https://m.bmb.jp/13/886/1341/XXXX

【オススメ紹介】
株式会社カーリス
孫の写真でオリジナルパッケージはいかが？
父の日にもギフトをどうぞ
https://m.bmb.jp/13/886/1342/XXXX

　　*　　　*　　　*
【Instagram】
恋も!?ビジネスも！成功の秘訣は「ペルソナ設計」
https://m.bmb.jp/13/886/1343/XXXX

【LINE】
友だち追加
・「@officeat_happy」検索
・URLをクリック
　https://m.bmb.jp/13/886/1344/XXXX

【YouTube】
ハピレボ・トークイベントvol.2
https://m.bmb.jp/13/886/1345/XXXX

　　*　　　*　　　*

それではまた。

最後までお読み頂きありがとうございました。

**********************************
□■女性の声とチカラを企業へ、社会へ。■□

株式会社オフィスａｔ（あっと）
HP https://m.bmb.jp/13/886/1346/XXXX
e-mail：info@office-at.biz

メルマガ全バックナンバー↓　↓
https://m.bmb.jp/13/886/1347/XXXX
**********************************

配信解除希望の方はお手数ですが下記まで。
https://m.bmb.jp/13/886/1348/XXXX