日本の出生率が過去最低更新 もう待ってられない！私たちができることは？
2024/06/11 (Tue) 08:00
こんにちは、女性ファンマーケティング
ハピレボプロデューサーの阿部です。
いつもありがとうございます。
先週、昨年の合計特殊出生率が1.2と、
過去最低を更新したというニュースが
駆け巡りました。
https://m.bmb.jp/13/886/2408/XXXX
人口が先細りということは、
人手不足はますますひどくなり、
私たちの生活に密着する行政サービスなどの
縮小も進むと考えられ、どんよりしてきますね。
ただ女性としては「産むかどうかは個人の勝手」ですし、
「産めよ増やせよ」なんて国に介入されたくない
それが正直なところだと思います。
次々とプランニングされる「少子化対策」も
意識を変えさせようとお金を積んで
個人に背負わせるのではなく、
社会全体の課題をひとつずつ解決していかないと
効果はないんじゃないかと思います。
ということで、課題はどんな所にあるのか、
少しでも私たちに何かできることはないのか、
ちょっぴり深掘りしてみたいと思います。
人口を維持するには、
出生率が2.07以上必要なんだそうです。
日本は1974年に2.07を下回って以来低下傾向を続け、
総人口は2008年をピークに減り続けています。
そして各県のランキングはこんな感じです。
https://m.bmb.jp/13/886/2409/XXXX
全体的にランキング上位には九州など
西日本エリアや北陸の県が並んでいます。
最下位の東京はついに１を割り込みました。
やっぱり東京の女性は子育てせずバリバリ仕事をし、
地方は実家も近いし子育てしやすいんだなぁ
と思いましたか？
まあその解釈もあるとは思いますが、
少し別の面も見えてきます。
まず東京の数値が低いのは、
家庭を持つと東京から出て行くからではないかと。
全国から20代の若者が集まる東京ですが、
結婚して出産するとなると、
都内から自然豊かな郊外に出て行きますよね。
また、地方についてはこんな解釈もあります。
「地方の合計特殊出生率の高さは、
ローカリズムが支持された結果ではなく、
リベラルで多様な価値観を持つ女性たちが都会に逃げていき、
保守的な女性だけが地方に残った結果として
達成されているのではないだろうか。」
※「女子」に選ばれる地方（十六総合研究所提言書）より
https://m.bmb.jp/13/886/2410/XXXX
親戚の集まり、組合の集まり、、、
地方では古い慣習がなかなか変わらないので
逃げていく女子たちの気持ちもわかります。
そして都会へ出た男性はUターンも多いのですが、
女性はほとんど戻って来ないというデータも。
皆さんはどう思われますか？
それから出生率上位の九州や北陸の県は
こちらのランキングと似通っていませんか。
https://m.bmb.jp/13/886/2411/XXXX
つまり、専業主婦が多い都会よりも
共働きが多い県の方が出生率が高いのです。
これは経済力と関係があると言えます。
また晩婚化、晩産化も問題です。
動物としての人間の出産適齢期は25歳～34歳で、
35歳過ぎると妊娠率が一気にダウンし、
40歳になるとほぼ自然妊娠はできなくなります。
実はそのことを女性たちはほぼ学んでいません。
入社して、子育てはキャリアを積んでから、
などと考えているとあっという間に35歳に。
不妊に悩む夫婦の割合は、今や5組に1組もいて
私が結婚した30年前の10組に1組から倍増しています。
なぜそうなるかというと、
女性の大卒が増えて入社年齢が上がっていることと、
男女平等の働き方と評価制度がそうなっているから。
男性と同じように働いていて評価されたい
そう考えて出産を先延ばしにしてしまうことを
責めることはできません。
これを解決するために対策している企業もあります。
キリンでは「早回しキャリア形成」といって、
女性たちが出産・育児前の若いうちに
プロジェクトリーダーなど責任ある経験を積ませ
自信を持たせたうえで、主体的にライフイベントや
休業期間を選択してもらおうとしています。
男性も変わる必要があります。
子育ては女性だけがするものではありません。
男女平等の文脈でよく言われるのが
「男女一緒に100m走のスタートラインに立ったら
女性だけ障害物競走だった」というもの。
これでは産み育てるのに躊躇するのは必至です。
男性の育児や家事参加はもっと増えるべきですし
そうしたいと考える若い男性は増えています。
なのにできないのは、長時間労働など
上司や企業の問題です。
男性の育児休業は年々増えてはいますが、
国のいう「2025年には30%」には程遠い数字です。
子どもを授かった男性に「育休はどうする？」と
必ず聞かないといけない法律があること
ご存じでしたか？
私の周囲ではいまだに
「お前１ヵ月も休んだら帰ってきても椅子はないぞ」
などと脅す上司の話を聞きますから愕然とします。
男性側が休まないのは金銭面の心配もあります。
が、ダブルで働いている今の夫婦にとっては、
どちらが休んでも同じことです。
ちなみに日本の育休制度は世界一恵まれています。
それらの内容を社員に認知させることも必要です。
男性の育休取得率が3%から2年で91%になった
株式会社タカギ（北九州市）のような事例もあります。
通常の有休とは別に20日間の有休が付与されることと、
人事評価に影響しないという認識が広がったことが
最大の要因だそう。
以前インタビューした動画です
↓
https://m.bmb.jp/13/886/2412/XXXX
未婚率も増えていますがこれも、
男性の家事育児進出が足りないことと繋がっています。
Ｚ世代の女性たちが結婚相手に求めるものは、
１位は「やさしさ」ですが、２位は「家事力」です。
私の時代は「高収入・高学歴・高身長」の３高でしたが
今の女子たちは相手に「経済力」を求めません。
なぜなら自分で稼げるからです。
それより大切なのは私をサポートしてくれる
パートナーの「家事力」なんですね。
未婚率を減らすためにも、
会社にだけ縛り付けていてはいけません。
さて、世界に目を向けると、、、、
長くなったので今回はこの辺でやめておきます。
＊ ＊ ＊
NPOママワーク研究所が行う大調査です。
「子育て期女性のキャリアに関する理想と現実」
ぜひアンケートにご協力ください！
https://m.bmb.jp/13/886/2413/XXXX
◇回答期間：～6月16日㈰
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仕事をしたい、又は仕事中の方
集計結果は広く公開し、
ありたい未来を共に創っていくための
基礎情報としてまとめる予定です
* * *
【スタッフ日記】←密かな人気ページ♪
朝ドラを見ながらヒロインと一緒に
「はて？」とつぶやいてみる
https://m.bmb.jp/13/886/2414/XXXX
【八おき塾】ひきこもりからの脱出
イケメンＫクンが引き起こした「クラッカー事件」
https://m.bmb.jp/13/886/2415/XXXX
【キッズプレス】
ちまきパワー（めんたいフランス：小4）
https://m.bmb.jp/13/886/2416/XXXX
* * *
それではまた。
最後までお読み頂きありがとうございました。
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いつもありがとうございます。
先週、昨年の合計特殊出生率が1.2と、
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https://m.bmb.jp/13/886/2408/XXXX
人口が先細りということは、
人手不足はますますひどくなり、
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縮小も進むと考えられ、どんよりしてきますね。
ただ女性としては「産むかどうかは個人の勝手」ですし、
「産めよ増やせよ」なんて国に介入されたくない
それが正直なところだと思います。
次々とプランニングされる「少子化対策」も
意識を変えさせようとお金を積んで
個人に背負わせるのではなく、
社会全体の課題をひとつずつ解決していかないと
効果はないんじゃないかと思います。
ということで、課題はどんな所にあるのか、
少しでも私たちに何かできることはないのか、
ちょっぴり深掘りしてみたいと思います。
人口を維持するには、
出生率が2.07以上必要なんだそうです。
日本は1974年に2.07を下回って以来低下傾向を続け、
総人口は2008年をピークに減り続けています。
そして各県のランキングはこんな感じです。
https://m.bmb.jp/13/886/2409/XXXX
全体的にランキング上位には九州など
西日本エリアや北陸の県が並んでいます。
最下位の東京はついに１を割り込みました。
やっぱり東京の女性は子育てせずバリバリ仕事をし、
地方は実家も近いし子育てしやすいんだなぁ
と思いましたか？
まあその解釈もあるとは思いますが、
少し別の面も見えてきます。
まず東京の数値が低いのは、
家庭を持つと東京から出て行くからではないかと。
全国から20代の若者が集まる東京ですが、
結婚して出産するとなると、
都内から自然豊かな郊外に出て行きますよね。
また、地方についてはこんな解釈もあります。
「地方の合計特殊出生率の高さは、
ローカリズムが支持された結果ではなく、
リベラルで多様な価値観を持つ女性たちが都会に逃げていき、
保守的な女性だけが地方に残った結果として
達成されているのではないだろうか。」
※「女子」に選ばれる地方（十六総合研究所提言書）より
https://m.bmb.jp/13/886/2410/XXXX
親戚の集まり、組合の集まり、、、
地方では古い慣習がなかなか変わらないので
逃げていく女子たちの気持ちもわかります。
そして都会へ出た男性はUターンも多いのですが、
女性はほとんど戻って来ないというデータも。
皆さんはどう思われますか？
それから出生率上位の九州や北陸の県は
こちらのランキングと似通っていませんか。
https://m.bmb.jp/13/886/2411/XXXX
つまり、専業主婦が多い都会よりも
共働きが多い県の方が出生率が高いのです。
これは経済力と関係があると言えます。
また晩婚化、晩産化も問題です。
動物としての人間の出産適齢期は25歳～34歳で、
35歳過ぎると妊娠率が一気にダウンし、
40歳になるとほぼ自然妊娠はできなくなります。
実はそのことを女性たちはほぼ学んでいません。
入社して、子育てはキャリアを積んでから、
などと考えているとあっという間に35歳に。
不妊に悩む夫婦の割合は、今や5組に1組もいて
私が結婚した30年前の10組に1組から倍増しています。
なぜそうなるかというと、
女性の大卒が増えて入社年齢が上がっていることと、
男女平等の働き方と評価制度がそうなっているから。
男性と同じように働いていて評価されたい
そう考えて出産を先延ばしにしてしまうことを
責めることはできません。
これを解決するために対策している企業もあります。
キリンでは「早回しキャリア形成」といって、
女性たちが出産・育児前の若いうちに
プロジェクトリーダーなど責任ある経験を積ませ
自信を持たせたうえで、主体的にライフイベントや
休業期間を選択してもらおうとしています。
男性も変わる必要があります。
子育ては女性だけがするものではありません。
男女平等の文脈でよく言われるのが
「男女一緒に100m走のスタートラインに立ったら
女性だけ障害物競走だった」というもの。
これでは産み育てるのに躊躇するのは必至です。
男性の育児や家事参加はもっと増えるべきですし
そうしたいと考える若い男性は増えています。
なのにできないのは、長時間労働など
上司や企業の問題です。
男性の育児休業は年々増えてはいますが、
国のいう「2025年には30%」には程遠い数字です。
子どもを授かった男性に「育休はどうする？」と
必ず聞かないといけない法律があること
ご存じでしたか？
私の周囲ではいまだに
「お前１ヵ月も休んだら帰ってきても椅子はないぞ」
などと脅す上司の話を聞きますから愕然とします。
男性側が休まないのは金銭面の心配もあります。
が、ダブルで働いている今の夫婦にとっては、
どちらが休んでも同じことです。
ちなみに日本の育休制度は世界一恵まれています。
それらの内容を社員に認知させることも必要です。
男性の育休取得率が3%から2年で91%になった
株式会社タカギ（北九州市）のような事例もあります。
通常の有休とは別に20日間の有休が付与されることと、
人事評価に影響しないという認識が広がったことが
最大の要因だそう。
以前インタビューした動画です
↓
https://m.bmb.jp/13/886/2412/XXXX
未婚率も増えていますがこれも、
男性の家事育児進出が足りないことと繋がっています。
Ｚ世代の女性たちが結婚相手に求めるものは、
１位は「やさしさ」ですが、２位は「家事力」です。
私の時代は「高収入・高学歴・高身長」の３高でしたが
今の女子たちは相手に「経済力」を求めません。
なぜなら自分で稼げるからです。
それより大切なのは私をサポートしてくれる
パートナーの「家事力」なんですね。
未婚率を減らすためにも、
会社にだけ縛り付けていてはいけません。
さて、世界に目を向けると、、、、
長くなったので今回はこの辺でやめておきます。
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* * *
【スタッフ日記】←密かな人気ページ♪
朝ドラを見ながらヒロインと一緒に
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https://m.bmb.jp/13/886/2414/XXXX
【八おき塾】ひきこもりからの脱出
イケメンＫクンが引き起こした「クラッカー事件」
https://m.bmb.jp/13/886/2415/XXXX
【キッズプレス】
ちまきパワー（めんたいフランス：小4）
https://m.bmb.jp/13/886/2416/XXXX
* * *
それではまた。
最後までお読み頂きありがとうございました。
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株式会社オフィスａｔ（あっと）
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e-mail：info@office-at.biz
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