バックナンバー

2026/06/16 (Tue) 08:00

研修の成果が、自治体の方針に反映されました
2026/06/09 (Tue) 16:39

採用難×AI時代。これからの人材戦略とは？【無料セミナー】
2026/05/26 (Tue) 08:30

ドラマの女性たちが古いってどういうこと？
2026/04/30 (Thu) 08:00

意思決定の場に女性が必要な理由
2026/04/23 (Thu) 09:30

あなたの強みを「5つの漢字」で見える化 ― atrustのご案内
2026/04/15 (Wed) 08:00

あなたはAIを使っている？それとも使われている？
2026/04/08 (Wed) 09:40

春ですね。今年もatは「一緒に創る」仕事が増えそうです
2026/03/31 (Tue) 08:00

“声”からまちを変える。北九州市での挑戦
2026/03/17 (Tue) 08:00

日本人の幸福度はなんと最下位！その理由を考えてみた
2026/03/04 (Wed) 08:00

女性の活躍推進は、男性の家庭進出がカギ
2026/02/25 (Wed) 11:17

シニア消費は「関係性市場」か？マーティングの新視点
2026/02/17 (Tue) 08:00

「チームみらい」の躍進と、共創マーケティング
2026/02/03 (Tue) 08:00

いまや「寿退社」も男女平等　採用が難しくなる本当の理由
2026/01/27 (Tue) 08:00

応援される人・選ばれる商品―オリンピックとブランドに共通するマーケティング視点
2026/01/20 (Tue) 08:00

差別もハラスメントも自分には関係ないというアナタへ
2026/01/13 (Tue) 08:15

世界最大インドZ世代の「購買スイッチ」とは？共感マーケティングのヒント
2026/01/06 (Tue) 08:00

2026年は新しい流れを楽しむ一年に
2025/12/24 (Wed) 08:00

2025「越」、2026は「白の余白」
2025/12/16 (Tue) 08:00

ミラノ・コルティナ冬季五輪に学ぶ、ダイバーシティの本質
2025/12/03 (Wed) 08:00

応募者が殺到する「選ばれる地方企業」になるには
2025/11/26 (Wed) 09:00

Z世代トレンド調査から見えるマーケティングヒント
2025/11/18 (Tue) 08:00

atrust（あとらすと）活動スタート！！
2025/11/11 (Tue) 08:00

「このチラシ、どうですか？」の前に聞くべきこと
2025/10/21 (Tue) 08:00

できる人ほど去っていく　転職市場は拡大中
2025/10/14 (Tue) 08:00

メディアに取材される企画にする、5つのチェックポイント
2025/10/08 (Wed) 08:00

初の女性トップ誕生に私たちの目が慣れるとき
2025/09/30 (Tue) 08:00

家族のために稼ぐのではなく、家族のために休む時代
2025/09/24 (Wed) 08:00

未来を描く・伝える・つながる　atから秋のおすすめ！
2025/09/17 (Wed) 08:00

デザイン思考 × マーケティング
2025/09/03 (Wed) 08:00

社員がイキイキ働く未来のために、企業ができること
2025/08/26 (Tue) 08:00

勝手にランキング atの夏TOP5ニュースをお届けします！
2025/08/19 (Tue) 08:00

都市圏のやり方は通用しない？地方企業のための成功法則
2025/08/05 (Tue) 08:00

満員御礼！「自分を見つめる」「価値を共創する」2つの実践講座レポート
2025/07/29 (Tue) 08:00

女性活躍は“通過点”でしかない。真のインクルージョンとは
2025/07/22 (Tue) 08:23

大盛況！福岡キャリア・カフェ大交流会～共創マーケティングでつくる未来～
2025/07/16 (Wed) 08:00

シンママの苦境と女性活躍との関係性
2025/07/08 (Tue) 08:45

社員に「巻き込み、動かす」マーケティング力を。0期生モニター募集
2025/07/01 (Tue) 08:00

採用は「リテンション」から「アトラクション」へ
2025/06/24 (Tue) 08:00

HEYTEAの事例に見る、Z世代女性が拓くアジア市場
2025/06/10 (Tue) 08:00

多様な視点が、見えない盲点を照らす
2025/06/03 (Tue) 08:09

アンパンマンに学ぶ、マーケティングの本質
2025/05/28 (Wed) 08:00

『対岸の家事』ドラマが教えてくれた、多様性のリアル
2025/05/20 (Tue) 08:00

バーガーキングの成長戦略～巻き込み力でファンをつくる
2025/05/13 (Tue) 08:00

組織を変化させるには「多様性」と「冒険」がカギ？
2025/05/08 (Thu) 08:14

顧客がファンに変わる5つの瞬間
2025/04/22 (Tue) 08:00

「石垣型の組織」と「ペンギンのジャンプ」から考える多様性の力
2025/04/16 (Wed) 09:00

女性のキャリアを応援する、各種プロジェクトがスタート！
2025/04/08 (Tue) 08:10

人生100年時代をワクワク、楽しめる社員を増やす《KX》とは
2025/04/02 (Wed) 08:09

まだまだ伸びる、変化する、注目の冷凍食品市場
2025/03/25 (Tue) 08:00

「会社は東京、仕事場は福岡」地方企業への脅威
2025/03/18 (Tue) 09:18

Z世代男子の美容意識／明日3/19トークライブ参加募集
2025/03/12 (Wed) 08:00

家事時間　世界標準妻は夫の二倍　日本は●倍！
2025/03/04 (Tue) 10:00

【ご招待】成功事例トークイベント・介護現場での健康経営支援サービス
2025/02/25 (Tue) 08:00

2年前より6倍の採用ができたブランディングとは
2025/02/18 (Tue) 08:28

【調査結果】女性たちの今の関心は？悩みは？
2025/02/12 (Wed) 08:00

Chat GPT 使ってみた？
2025/02/06 (Thu) 08:23

3つの海外戦略。あの老舗企業はなぜ成功したのか？
2025/01/28 (Tue) 08:00

「ふてほど」を観て考えた　慣れとバイアス
2025/01/21 (Tue) 08:00

【ご招待】アーカイブ配信セミナー・今さら聞けない！女性活躍の本質とは？
- /
2025/01/14 (Tue) 08:00

課題は上流にある　手段と目的を混同しないために
2025/01/07 (Tue) 09:00

50代女性が選んだ「2025年ヒット予測」
2024/12/24 (Tue) 08:00

AIと人間　どっちが適しているでしょうか
2024/12/03 (Tue) 08:00

選挙とPR会社とクチコミについて
2024/11/20 (Wed) 08:00

カリスマ経営者の懺悔とマーケティング
2024/11/12 (Tue) 08:00

【ご招待】atWEBセミナー・消費をリードする50代女性たち
2024/11/05 (Tue) 08:00

「黄金の3割理論」と衆院選
2024/10/29 (Tue) 08:06

限定公開動画・at10年の歩み／WEBセミナー・消費リーダー50代女性たち
2024/10/15 (Tue) 08:00

「夫婦同姓」を強制される世界でただひとつの国ニッポン
2024/10/08 (Tue) 09:01

at秋のおすすめ情報～健康経営支援・採用・カスハラ・講演ほか
2024/10/02 (Wed) 08:15

ソフトバンクホークスの優勝と新監督とイノベーション
2024/09/24 (Tue) 08:37

祝•大谷選手50-50達成に見る、ビジネスヒント
2024/09/17 (Tue) 08:00

ジェンダードイノベーションで市場を創り出す
2024/09/10 (Tue) 08:01

地方から第一線で活躍～マーケティング３つのヒント
2024/09/03 (Tue) 08:00

台風10号とオフィスat10周年イベント
2024/08/27 (Tue) 08:00

本日締切【8/29木 yurinasia ×at トークライブ】at10周年
2024/08/20 (Tue) 08:00

「八おき塾」には、七回も転んだ過去は捨てて前を向こう、という意味を込めました
2024/08/06 (Tue) 08:05

採用のお悩み、ありませんか？／at10周年イベントご招待
2024/07/30 (Tue) 08:00

パリ五輪の開会式に見た日本との違い、世界に通ずる仕事もキッチンから生まれる、かかりつけのナースの3本立て
2024/07/23 (Tue) 13:55

【ご招待】at10周年記念イベント～yurinasia ×at トークライブ
2024/07/02 (Tue) 08:00

富山県入善町の町長が発したコメントにむちゃくちゃ違和感を感じた理由
2024/06/25 (Tue) 08:00

パーパス経営で得られる4つのメリット
2024/06/11 (Tue) 08:00

日本の出生率が過去最低更新　もう待ってられない！私たちができることは？
2024/06/05 (Wed) 08:16

デザイン思考で組織が変わる！
2024/05/28 (Tue) 08:00

前半ダイジェスト「今さら聞けない女性活躍の本質」
2024/05/21 (Tue) 08:00

敏腕マーケターへの道　マーケは筋トレ！？　
2024/05/14 (Tue) 08:00

グランスタ東京の母の日ポスター撤去に想う
2024/05/09 (Thu) 08:00

【atイチオシ】5/22 atWEBセミナー／515 女性管理職トークライブ
2024/05/01 (Wed) 08:00

【atインタビュー】atを選んだ理由～九州生産性本部伊藤浩一さん
2024/04/23 (Tue) 08:14

atも新学期　この春○○はじめました！
2024/04/16 (Tue) 08:00

【atインタビュー】チームatを選んだ理由～富士通コミュニケーションサービス株式会社倉方慶子さん
2024/04/03 (Wed) 08:00

人手不足の時代、採用もしていないのに面接の問い合わせが途切れない理由とは
2024/03/26 (Tue) 08:27

【atインタビュー】株式会社MIKI・ファニット代表取締役古庄美樹さん
2024/03/19 (Tue) 08:00

文科省の2040年未来図と、経産省の2050年未来人財ビジョンから考える
2024/03/12 (Tue) 09:19

祝・アカデミー賞受賞！世界的ヒット、5つの要因
2024/03/05 (Tue) 08:00

硬直化した会議をぶち壊す「ギャル式ブレスト」
2024/02/27 (Tue) 15:24

女性の再就職事情／3/15水ママドラフト会議オンライン開催
2024/02/13 (Tue) 08:00

男性の働き方を変えると女性も幸せになる
2024/02/06 (Tue) 08:36

注目の「CSV経営」。NPO連携がオススメです
2024/01/30 (Tue) 08:00

「女性活躍推進」に対する意識が変わる「正しい知識」
2024/01/24 (Wed) 08:21

JAL新社長会見に見るマーケティングポイント～atとの共通点
2024/01/16 (Tue) 08:00

ヒューリスティクスで時代の荒波を乗り切ろう
2024/01/10 (Wed) 08:09

新年のご挨拶／めで鯛みくじ、奇跡のシンクロ！？
- /
2023/12/26 (Tue) 08:41

【2023年 atの20大ニュース】今年もありがとうございました！
2023/12/19 (Tue) 08:00

子どもにもマーケティングが必要？
2023/12/13 (Wed) 09:00

2024年トレンド予測は？各社発表を紹介します
2023/12/05 (Tue) 08:00

「生理による体調不良」も高校受験の追試対象に
2023/11/28 (Tue) 08:00

ロバート秋山さんにイジられた！？福岡キャリア・カフェほか近況報告
2023/11/14 (Tue) 08:00

ジェンダード・イノベーションで一石二鳥
2023/11/08 (Wed) 09:31

カジュアルギフトでクチコミプロモーション！？
2023/11/01 (Wed) 08:30

社員ゼロでも女性に支持される企業とは
2023/10/24 (Tue) 10:00

atさん、何をやってる会社なんでしょうか？
2023/10/17 (Tue) 08:00

日本経済再生計画×女性活躍推進
2023/10/10 (Tue) 08:45

祝・五輪出場　競技が強くなる2つの要因
2023/10/03 (Tue) 08:00

「ファーストペンギン」と認知してもらえて感涙！
2023/09/26 (Tue) 08:00

地方の女性こそ視野を広げて「地方あるある」をぶっ飛ばそう
2023/09/20 (Wed) 11:30

イノベイティブビジネスに必要な「新しい市場の創造」
2023/09/12 (Tue) 08:00

VUCAの時代に注目される"モヤモヤする力"とは
2023/09/05 (Tue) 08:13

atが考える「究極のパーパス経営」
2023/08/29 (Tue) 08:00

ダイバーシティ組織マネジメントについて講義してきました
2023/08/23 (Wed) 08:00

人材不足の悩みを解決！リスキル女性人財採用のご紹介
2023/08/08 (Tue) 08:00

企業の不祥事を防ぐには、ダイバーシティ経営が不可欠
2023/08/02 (Wed) 11:04

総勢100名超！熱気に包まれたキックオフイベントでした！
2023/07/25 (Tue) 08:00

それでも「女性活躍」は他人事ですか？
2023/07/18 (Tue) 08:00

ロールモデルと交流「福岡キャリア・カフェ」スタートします！
2023/07/11 (Tue) 08:00

変わっていく世界と　変われない日本？！
2023/07/04 (Tue) 08:30

社内コミュニケーション、どう進めていますか？
2023/06/20 (Tue) 08:00

日本を今一度、洗濯いたし申し候
2023/06/13 (Tue) 08:00

福岡県女性IT人材育成事業にatが参画しています
2023/05/30 (Tue) 08:00

チャットGPTの使い方　三流と一流の違いとは
2023/05/23 (Tue) 08:00

atのTV紹介の様子、ぜひご覧ください
2023/05/16 (Tue) 08:00

久しぶりのリアルイベントで思い出したこと
2023/05/09 (Tue) 08:00

子どもの「体験格差」をなくしたい
2023/04/25 (Tue) 08:00

福岡県の広報TV番組の取材を受けました♪
2023/04/18 (Tue) 08:00

4月のatニュースをお届けします！
- /
2023/04/11 (Tue) 08:00

【無料講座ご招待】4/12女性イノベイティブ・リーダーになる5つのスキル
2023/04/11 (Tue) 08:00

これまで見落としていた市場を掘り起こすイノベーション
2023/03/28 (Tue) 08:00

女性の感性で経営を学ぶ方法
2023/03/22 (Wed) 08:00

8時だよ！WBCとKURUME応援号
2023/03/15 (Wed) 08:00

○○イノベーション人材を育成します　若者、よそ者、バカ者と○○
2023/03/07 (Tue) 08:14

100兆円のシニア市場を知ろう！
2023/02/28 (Tue) 08:00

若者が出稼ぎに出て行くニッポン
2023/02/22 (Wed) 09:00

成長率12.5％注目のCtoCビジネスとは
2023/02/14 (Tue) 08:00

トレードオフからトレードオンへ
2023/02/08 (Wed) 08:00

服部知事から【福岡県SDGs登録証】をいただきました
2023/01/31 (Tue) 08:00

岸田政権にも教えたいリサーチを省く危険性
2023/01/25 (Wed) 08:20

世界人口1/3・Z世代の心を掴む8つのキーワード
2023/01/18 (Wed) 08:00

女性たちが地方から逃げ出している
2023/01/11 (Wed) 08:00

【ご挨拶】今年もatは「大当たり！」です
- /
2022/12/27 (Tue) 11:30

マーケティングと戦争の共通点
2022/12/20 (Tue) 08:00

【ご報告】福岡県の調査報告が公開されました！
2022/12/14 (Wed) 10:15

【at講座】12/26 フェムテックと女性のWell-beingセミナー
2022/12/06 (Tue) 08:00

都道府県別ランキングの1位は福岡県！一体何のランキング？
2022/11/29 (Tue) 08:21

【セミナー】今さら聞けないフェムテックの基礎
2022/11/22 (Tue) 08:00

男性も生理の話をしよう　若者から広がるタブー視しない社会へ
2022/11/15 (Tue) 08:18

atからご招待「フェムテックと女性のWell-being」セミナー
2022/11/08 (Tue) 08:00

「対話」のイベントに参加してみました
2022/11/01 (Tue) 08:00

2023年ヒット予想・2022年ヒット実感
2022/10/25 (Tue) 08:00

IKEAだけが気付けたイノベーション
2022/10/18 (Tue) 08:57

仕事も健康も“ととのう” ごはん道
2022/10/11 (Tue) 08:00

トヨタが「目からウロコ」を落としたジェンダードイノベーション
2022/10/05 (Wed) 09:00

インフルエンサーマーケティングは使い分けが大事
2022/09/28 (Wed) 08:00

コーチ型リーダーシップは女性だけでなく若い男性にも有効
2022/09/20 (Tue) 08:46

イギリス王室にみるコミュニケーションブランディング
2022/09/13 (Tue) 08:00

『魔改造の夜』にみた組織の活性化
2022/09/07 (Wed) 09:47

未来の教育／日本が女子の理系力をムダにする実態
2022/08/30 (Tue) 08:00

女性役員が多い銀行は不正が少ない
2022/08/23 (Tue) 08:41

シニア市場は、課題とチャンスの山
2022/08/09 (Tue) 09:31

女性のウェルビーイングについて理解を深める
2022/08/02 (Tue) 08:08

暑中お見舞い申し上げます！～atの近況報告～
2022/07/26 (Tue) 08:00

誰かがファーストペンギンに
2022/07/20 (Wed) 08:49

学校、地域が崩れる。新しい「公」をどうつくる？
2022/07/12 (Tue) 08:00

情報伝達の方法が変わったのだから組織の形も変わらなければ
2022/07/05 (Tue) 08:06

ファンが増えるatデザインの3つのヒミツ
2022/06/29 (Wed) 08:00

自社に向いている人だけ採用できたらいいのに
2022/06/14 (Tue) 08:00

アンコンシャスバイアスに気付くスキルありますか？
2022/06/07 (Tue) 08:01

福岡発！地域活性から世界へ！～無料公開イベント
2022/05/31 (Tue) 08:00

ジェンダーギャップ147位／156ヶ国のままではいけませんか？
2022/05/24 (Tue) 08:06

ニーズとシーズの違いは？リサーチがわかる４キーワード
2022/05/17 (Tue) 08:00

女性がリーダーになりたくなる研修
2022/05/10 (Tue) 08:00

社会課題はビジネスの力で解決しよう！
2022/04/26 (Tue) 08:00

吉野家と日経新聞の炎上から見える共通課題
2022/04/19 (Tue) 08:36

仕事のお悩みランキング「第一位」を解消します！
2022/04/12 (Tue) 08:00

朝ドラから見えるマーケティング戦略
2022/04/05 (Tue) 08:40

atの大好物は○○です！新年度のご相談増えてます
2022/03/29 (Tue) 08:00

「共創マーケティング」10年前と変化していることとは
2022/03/22 (Tue) 08:47

調査から見える「SDGsマーケティング」と「ギャップ萌え」
2022/03/15 (Tue) 08:00

消費社会の中心は○○○○○○世代の女性たち
2022/03/08 (Tue) 08:38

【ご招待】子どもたちによる報告発表を行います！
2022/03/01 (Tue) 08:00

「届けている」のと「届いている」は別物　「つもり」になっていないか確認すべし
2022/02/22 (Tue) 08:00

成功する事業計画とワクワク感が関係するワケ
2022/02/15 (Tue) 08:00

競争の時代は男性が、共創の時代は女性が活躍する
2022/02/08 (Tue) 08:00

企業が伸びるための３つの「共創」
2022/02/01 (Tue) 08:00

「人間理解」が進むとマーケティングもマネジメントも上手く行く
2022/01/25 (Tue) 08:04

Instagramで女性ファンを増やすには？
2022/01/18 (Tue) 08:00

大企業の働き方改革は、地方企業にとっての脅威
2022/01/11 (Tue) 08:00

季節や年中行事でトレンド力アップ！
2021/12/21 (Tue) 08:00

クリスマスプレゼントあり★atはマーケティングコンサルティングの会社だった！？
2021/12/14 (Tue) 08:00

2022年はどうなる？トレンド予想
2021/12/07 (Tue) 08:00

ハピレボトークイベント　ゲストに株式会社タカギのダイバーシティ推進リーダーをお迎えします
2021/11/30 (Tue) 10:05

aとtのYouTuberデビュー！？＆事例紹介
2021/11/16 (Tue) 08:00

女性活躍推進は「女性」のためではなく、生き残りをかけた経営戦略だった！
2021/11/09 (Tue) 08:30

歴代最高収益！日本マクドナルドの大躍進のヒミツ
2021/11/02 (Tue) 08:00

昔のモノサシでは測れないZ世代のビジネス
2021/10/26 (Tue) 08:00

マーケティング5.0は、デジタル深化と愛され企業
2021/10/19 (Tue) 08:00

クチコミの原動力は、いいものを広めたいという純粋な気持ち
2021/10/12 (Tue) 08:29

裏メニュー！？のワケ。atの講演・研修はじめました♪
2021/10/05 (Tue) 08:00

マーケター・オブ・ザ・イヤー2021に選ばれた女性の視点
2021/09/28 (Tue) 08:00

SDGs視点のパートナーシップで課題を解決する、価値を創る
2021/09/21 (Tue) 08:00

「私、管理職になります！」と女性が目を輝かせるには？
2021/09/14 (Tue) 08:00

at９期目の誓い～ビジネスパートナーであり続けたい
2021/09/07 (Tue) 08:00

これからのビジネスは「福岡」に学ぶべし！？
2021/08/31 (Tue) 09:14

SKY-HIに学ぶ、Z世代のマネジメント術
2021/08/24 (Tue) 08:00

マーケティングを誤解している人が多い　マーケティングとは「価値の創造」
2021/08/17 (Tue) 08:27

【福岡の社長インタビュー】子どもたちが西鉄・グルーヴノーツ・グッデイを訪問！
2021/08/03 (Tue) 08:00

ネット広告の新たな動き、あまり追いかけ回すと嫌われますよ
2021/07/27 (Tue) 08:00

【調査結果】購買影響力No.1/アラフィフ女子のSNS利用状況とは
2021/07/20 (Tue) 08:00

お困りごとを解決するのが好物です
2021/07/13 (Tue) 08:00

関わる人が皆ファンになり、クチコミで広がっていくプロジェクト
2021/07/07 (Wed) 08:21

一代で新たな伝統をつくりあげた、問いとイノベーション
2021/06/29 (Tue) 08:00

DXならぬRX　全国2位に表彰された「採用×マーケティング」
2021/06/22 (Tue) 08:00

【採用トランスフォーメーション】オンライントークイベント開催します！
2021/06/15 (Tue) 08:00

ニューノーマル時代を切り拓く「SDGs」と「フェムテック」
2021/06/09 (Wed) 08:00

彼女たちのSDGs ～オシャレ、カッコイイ、身近なモノ
2021/06/01 (Tue) 08:00

コロナ禍に喘ぐファッション業界はビジネスの縮図
2021/05/26 (Wed) 08:00

九州電力の女性による新規事業サポートが始まりました
2021/05/18 (Tue) 08:00

イキイキとした女性社員を増やすため「働き方のデパート」が奔走します
2021/05/11 (Tue) 08:00

あなたの業界の天気予報、晴れてる？雨模様？
2021/04/27 (Tue) 08:00

知っているようで知らない納豆の秘密と、モニター犬募集中！
2021/04/20 (Tue) 08:13

「マーケティングマジック」ヒットを起こした商品たち
2021/04/13 (Tue) 08:00

オフィスatのアンバサダーたちは、愛があるからこそ忖度しません
2021/04/06 (Tue) 09:45

「Z世代」が注目されるのはなぜなのか？
2021/03/30 (Tue) 08:01

プロジェクトが12年続いている理由
2021/03/23 (Tue) 08:48

相談者も納得！女性視点でマーケットを見る効果
- /
2021/03/16 (Tue) 08:00

at「社会の未来づくり」始めます！！
2021/03/09 (Tue) 10:04

オンラインセミナー開催【3/26金最新マーケティング事例】
2021/03/02 (Tue) 08:01

頭では分かった「女性活躍推進」　で、実際どうなん？という疑問にお答えします
2021/02/24 (Wed) 10:07

建築家・隈研吾氏が注目するのは○○の視点
2021/02/16 (Tue) 08:00

まさか自分が「そっち側」にいたとは？
2021/02/09 (Tue) 08:01

人材の課題を強みに変える女性人材戦略
2021/02/02 (Tue) 08:01

長年やってます　テレワークと潜在ママの掘り起こし
2021/01/26 (Tue) 08:18

ソーシャルメディア最新動向をチェック！
2021/01/20 (Wed) 08:00

外国人技能実習制度と女性活躍推進？！
2021/01/13 (Wed) 09:07

国民的アイドルが見せたコロナ禍のビジネス成功術
2021/01/05 (Tue) 08:00

2021年「風の時代」儲かりへの道筋とは？
2020/12/22 (Tue) 08:33

2021年はどうなる？トレンド予想
2020/12/15 (Tue) 08:00

鬼滅の刃ブームが起きたわけとは？
2020/12/08 (Tue) 09:16

SNSで強みを発信する「○○は見た！日記」
2020/12/01 (Tue) 08:00

ソフトバンクホークスの強さは「ティール組織」にあった！？
2020/11/24 (Tue) 08:00

福岡市市民公益活動推進審議会委員を拝命しました
2020/11/17 (Tue) 08:00

手応えアリ！オンラインモニター体験会
2020/11/10 (Tue) 12:11

現場レポート！彼女はどうして買ったのか？
2020/10/27 (Tue) 08:00

売れないとか採用できないと言う前にやってくださいね
2020/10/20 (Tue) 09:01

新しいビジネスチャンスは「資源ゴミ当番」から！？
2020/10/13 (Tue) 08:51

「伝えている」と思っているのは自分だけ！？「伝わっている」ことの重要さ
2020/10/06 (Tue) 08:00

「情報疲れ」時代に起こっている４つの変化
2020/09/29 (Tue) 08:00

松田聖子とあいみょんと女性美容師の共通点は「型にはまらない」こと
2020/09/15 (Tue) 11:10

本当のコロナ対策は、新しい価値をつくること
2020/09/08 (Tue) 08:30

台風による終日休業はコロナ自粛のお陰か？
2020/09/01 (Tue) 08:00

アンバサダー活動はペルソナと共感ポイントがキモ
2020/08/25 (Tue) 08:00

ジャニーズ嵐のスゴさは顧客目線にあった！？
2020/08/18 (Tue) 08:00

ハピレボカンパニーの取組み事例
2020/08/04 (Tue) 08:30

生き残りをかけてSOSを発信しよう
2020/07/28 (Tue) 13:04

今、オススメしたいマーケティング施策は？
2020/07/21 (Tue) 08:00

土曜日朝からのオンラインセミナーは盛況でした
2020/07/14 (Tue) 09:56

【無料オンラインセミナー】Withコロナ他の業界から学ぶビジネス事例
2020/07/07 (Tue) 08:00

ファンづくりのキモは一度つないだ手を離さないこと
2020/06/30 (Tue) 08:00

共創パートナーとして選ばれる企業になるには
2020/06/23 (Tue) 08:00

全国をザワつかせたお菓子メーカーから学ぶこと
2020/06/17 (Wed) 11:13

逆境での強さは「存在意義」と「○○財産」
2020/06/09 (Tue) 08:15

ブレーキをかけていた「意識」から解き放たれた私たち
2020/06/02 (Tue) 16:30

パンプスを投げ捨てたオンナが思うこととは、、、
2020/05/26 (Tue) 08:00

Withコロナの生き残り術はいかにファンと長く繋がっていくか
2020/05/19 (Tue) 15:07

2020 選ばれるハイブリッドマーケティング
2020/05/12 (Tue) 08:00

withコロナのGWは新しいチャレンジ満載でした
2020/04/28 (Tue) 11:17

テレワークのお悩みコレで解決！～マネジメント編
2020/04/21 (Tue) 08:00

一緒に乗り越えませんか？ピンチをチャンスに！のヒント差し上げます
2020/04/14 (Tue) 09:42

変化に勝つビジネスをつくるフレームワーク活用術
2020/04/01 (Wed) 09:15

「テレワーク」360万人が実施、うち170万人が初体験！
2020/03/24 (Tue) 12:21

御社のツールはクチコミ型になっていますか？
2020/03/17 (Tue) 08:50

オススメです！ベストセラー「妻のトリセツ」「夫のトリセツ」
2020/03/10 (Tue) 12:48

売れるチラシはこうやって作られる！
2020/03/03 (Tue) 08:45

ブランディングで20倍の人が来た！
2020/02/25 (Tue) 12:05

ピンチの今こそ「働き方改革」のチャンス！

ドラマの女性たちが古いってどういうこと？

2026/05/26 (Tue) 08:30

こんにちは、ジェンダー専門家の阿部です。
いつもありがとうございます。

先日、ジェンダーに関するYouTubeを見ていた時、
中での発言に「なるほど」と思ったことがありました。

最近はメディアがとにかく多様化していて、
インターネットテレビもたくさんありますが、
そこには地上波に見切りをつけた製作者たちが
どんどん転職しています。
※元メディア出身としては寂しいですが、、、

そのユーチューバー（30代男性）に言わせると、
転職した有名な元テレビ局員とかもいるんだけど、
彼らの作るドラマやコンテンツに出てくる女性が
とにかく古いんだそうです。

ドラマの女優の立ち居振る舞いや台詞、
アニメの女性たちの声の出し方やしぐさなど、
今の時代に合っていないというのです。
地上波から来た製作者たちの意識は遅れていると。

なるほど。。。。

NHKでは、ジェンダーバランスをとるために、
出演者の男女比を50:50にするようにという
取り組みを行っています。
これは、英国のBCCが2017年から始めた
「50:50 The Equality Project」に参加しているからです。

確かに最近のNHKでは、
有識者の女性たちの出演が大変増えましたし、
逆にアシスタント的な立ち位置の男性も多いです。
海外特派員も女性が増えたなぁと感じます。
これは、意識的に取り組んでいるからです。

海外の番組を見ていると、障がい者もよく出てきます。
白人と黒人、アジア人、など出演者が多様です。
しょっちゅう見ていると違和感はなくなりますね。

思考のクセというものはそう簡単に変わりません。
男女公平に、、、と頭ではわかっていても
ある程度強制されなければ動かないのが人間です。

ただ、強制であっても、
事実が重なっていくと慣れていくのもまた人間です。

まずは見慣れていくためにも、
強制的に数を増やすことは必要なんですね。
それが「クォーター制」と言われるものです。

女性活躍も同じことと思います。
強制はおかしい、自然でないとと言い続けて
既に女活推進法制定から10年経ちましたが
女性管理職は一向に増えません。

ある程度強制的に数を増やすことは必要だと思います。
（もちろん、きちんと教育することも必要）

「女性が活躍していない企業には
男性もいかないですよね」
先日会った30代女性もそう話していました。

女性活躍はもはや企業の存続に関わります。
女性が活躍していないのは経営のリスクです。

と、ずいぶん脅しましたがw
どこから始めたらいいか、ぜひご相談ください。

　　*　　　*　　　*

■atニュース
福岡県事業
福岡キャリア・カフェ事業4年目スタート！
https://m.bmb.jp/13/886/4568/XXXX

■atニュース
福岡県事業
キャリア・リデザイン福岡始まりました
https://m.bmb.jp/13/886/4569/XXXX

■八おき塾
MARCH合格で上京するも挫折し大学へ行けず…
https://m.bmb.jp/13/886/4570/XXXX

元IT管理職が56歳で退職し
｢引きこもり｣の若者を救う｢塾｣を開いた信念
https://m.bmb.jp/13/886/4571/XXXX

それではまた。

最後までお読み頂きありがとうございました。

**********************************
□■女性の声とチカラを企業へ、社会へ。■□

株式会社オフィスａｔ（あっと）
HP https://m.bmb.jp/13/886/4572/XXXX
e-mail：info@office-at.biz

メルマガ全バックナンバー↓　↓
https://m.bmb.jp/13/886/4573/XXXX
**********************************

配信解除希望の方はお手数ですが下記まで。
https://m.bmb.jp/13/886/4574/XXXX