2種類のエンゲージメント
2020/12/08 (Tue) 16:30
こんにちは。トリプルバリューの山本龍太です。
エンゲージメントは誰(何)に対して?という問いかけをよくします。組織でしょうか、会社でしょうか、上司でしょうか。
私たちは大きく2種類のエンゲージメントがあると考えています。「セルフエンゲージメント」と「チームエンゲージメント」です。
セルフエンゲージメントは自己有能感や自己効力感を高めることだと考えています。自分と向き合って自己対話を行い、自分の価値観を発見し、自分らしさを見出す。そしてそれを認めてあげる。マインドフルネスやインターナルコミュニケーションというのもこういった効果があると考えています。
私もエンゲージメントカードを使って自己対話をしますが、マインドフルネス瞑想を毎朝やっていた時期もありますし、禅を学んだ時期もあります。色々な方法でセルフエンゲージメントを高めることで、自分のワクワクが増幅しているのを感じます。
チームエンゲージメントはその個人の価値観をチームの価値観とすり合わせることだと考えています。そこで、決めることよりもチーム内で対話をすることに価値があると考えています。私たちが開催しているワークショップでも「Aさんってこういう考えているんだね。」「Bさんのそういう一面知らなかった。素敵ですね。」などの会話が飛び交います。こういう時まさに目の前でチームエンゲージメントが高まっているのだと感じます。
お互いの価値観の多様性を認め合い、許容できればベストですが、ぶつかるときもあります。「Mさんは情熱が大切だと考えているみたいだけど、論理がいつもないから…」「Nさんは平等性を大事だと思っているけど、もっと競争心を持って…」などの意見が聞かれる場合があります。
しかし、これはチャンスです。アウフヘーベンという考え方をご存じでしょうか。
つまり、一段高いレベルの価値観が生まれる可能性があります。例えば平等という解像度を少し上げて、機会の平等とすれば競争と共存できることもあります。
こうやってチーム内の対話が生まれ、新しい発見が生まれ、自分の価値観が生かされながらチームの価値観にコミットできる。チームエンゲージメントが高まっていく。こういった風景を見るたびに私はとてもワクワクします。それ以上に参加者のワクワクが高まっていくのがとても嬉しいです。
エンゲージメントに興味がある方は、ぜひ一度トリプルバリューまでご相談ください、ワクワークしているスタッフからご連絡いたします。
■会社名 :株式会社トリプルバリュー https://www.triplevalue.jp/
■所在地 :〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6丁目3-32 第2新大阪ビル703
■代表取締役 :山本龍太
■事業内容 :企業のカネとヒトの課題を解決するコンサルタント業/エンゲージメントカードを活用したチームビルディング
■お問い合わせはこちら:info@triplevalue.jp
■カードについて知りたい方はこちら https://engagement-card.com/
■カードのご購入はこちら https://engagement.thebase.in/items/29593327
■バックナンバーはこちら https://m.bmb.jp/bm/p/bn/list.php?i=triplevalue&no=1
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私たちは大きく2種類のエンゲージメントがあると考えています。「セルフエンゲージメント」と「チームエンゲージメント」です。
セルフエンゲージメントは自己有能感や自己効力感を高めることだと考えています。自分と向き合って自己対話を行い、自分の価値観を発見し、自分らしさを見出す。そしてそれを認めてあげる。マインドフルネスやインターナルコミュニケーションというのもこういった効果があると考えています。
私もエンゲージメントカードを使って自己対話をしますが、マインドフルネス瞑想を毎朝やっていた時期もありますし、禅を学んだ時期もあります。色々な方法でセルフエンゲージメントを高めることで、自分のワクワクが増幅しているのを感じます。
チームエンゲージメントはその個人の価値観をチームの価値観とすり合わせることだと考えています。そこで、決めることよりもチーム内で対話をすることに価値があると考えています。私たちが開催しているワークショップでも「Aさんってこういう考えているんだね。」「Bさんのそういう一面知らなかった。素敵ですね。」などの会話が飛び交います。こういう時まさに目の前でチームエンゲージメントが高まっているのだと感じます。
お互いの価値観の多様性を認め合い、許容できればベストですが、ぶつかるときもあります。「Mさんは情熱が大切だと考えているみたいだけど、論理がいつもないから…」「Nさんは平等性を大事だと思っているけど、もっと競争心を持って…」などの意見が聞かれる場合があります。
しかし、これはチャンスです。アウフヘーベンという考え方をご存じでしょうか。
つまり、一段高いレベルの価値観が生まれる可能性があります。例えば平等という解像度を少し上げて、機会の平等とすれば競争と共存できることもあります。
こうやってチーム内の対話が生まれ、新しい発見が生まれ、自分の価値観が生かされながらチームの価値観にコミットできる。チームエンゲージメントが高まっていく。こういった風景を見るたびに私はとてもワクワクします。それ以上に参加者のワクワクが高まっていくのがとても嬉しいです。
エンゲージメントに興味がある方は、ぜひ一度トリプルバリューまでご相談ください、ワクワークしているスタッフからご連絡いたします。
■会社名 :株式会社トリプルバリュー https://www.triplevalue.jp/
■所在地 :〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6丁目3-32 第2新大阪ビル703
■代表取締役 :山本龍太
■事業内容 :企業のカネとヒトの課題を解決するコンサルタント業/エンゲージメントカードを活用したチームビルディング
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